1.什么是性格类型论与性格特质论？性格理论分为性格类型论与性格特质论。
人力资源管理人才测评、人才发展等企业人力资源咨询业务打开百度APP立即扫码下载立即预约性格类型理论强调的是群体间的差异，也就是所谓的人以类聚，物以群分。
像大众所熟知的MBTI和九型人格是类型论中的代表。
性格类型理论虽然展现了人群之间的基本差异，但对于个体与个体间的差异并不强调，因此较多适用于团队发展和建设中。
性格特质理论强调的是个体间的差异，它需要通过个体的心理测量进行评估，能够区分人与人之间的细致差异。
16PF和大五人格是性格特质论的代表。
特质论并没有把人群划分为特定的类型，而是认为人们普遍存在一些特质，但每个人在这些特质上有不同的表现。
基于性格特质理论开发出来的工具相较于类型论工具，信效度较高，因此在人才的精准鉴别场景中被主要使用。
2.适用于职场的性格测试评估性格特质可以预测人的行为，在对特定的人和特定情境做出正确描述时，我们会发现行为的一致性。
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