性格测试不应成为企业招聘硬杠杠

新闻背景：“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符。”近日，不少求职者在网络上抱怨，意向企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求做性格测试，不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗？性格测试作为一种心理测试工具，旨在通过一系列标准化问题，对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测试，初衷是为了更深入地了解求职者的心理素质，从而判断其是否适合特定岗位。然而，这种评价方式的科学性和公平性却饱受争议。以MBTI为例，这是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代编制的一种人格测试。虽有着心理学理论背景，但其科学性一直存在争议。有研究发现，MBTI类型与各种工作表现之间的关联非常微弱，它测量的是偏好而不是能力，就像一个人喜欢思考但并不等于善于思考。性格测试不应成企业招聘“硬杠杠”对用人单位来说，“一测定终身”极可能就此错过“最合适的人”。现实生活中，求职者被性格测试“误杀”的例子不胜枚举。另外，若是求职者摸清了性格测试的套路，在回答问题时“投其所好”，这样的测试结果有多少参考价值？测试终究是测试，仅能反映回答者的短期心理状态，长远来看，人的性格可能因信息获取、工作环境、人生经历等情况有所转变。想靠一份问卷就摸清一个人的性格特点，甚至用以筛选求职者，着实不够客观合理。劳动法和就业促进法规定，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。退一步讲，即便用人单位将性格测试作为考核的一环，也应慎重考虑，确保公平公正，而非“一票否决”。要多

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