在很多关于九型性格的书籍中,我们经常会看到一种情况:某种性格是领导型,某种性格是财务型,某种性格是业务型越看这些越发觉坏书害人不浅人生际遇,各自精彩任何一个人都是上天公平秤下的宠儿,任何一个性格的人都可以做领导,就看你的人生际遇到了没有而已而关键的是,任何一种不同性格的人的做领导,将带来的独一无二的价值取向,还有领导风格的不同毕竟人与人之间性格的差异最大的就是特点带来不同的价值取向,而后带来的不同的领导风格当在其风格上取得越多的成功经验,则会发掘出其最有价值的管理风格、管理经验和管理价值观换个角度而言,所有人都是领导型的性格,绝非所指某一种十二星座性格测试题性格市面书籍和培训中最大错误就是把一个人的“把控力”贴上了标签称之为“领导型”而一个有把控力的人往往是因为其自制能力的天赋较高,有时候,在不恰当地地方不选择去做领导的野心,把控好自己的内心比把控好周围的人群来得段位更高所以,任何一个性格都绝对可以做一个好的领导者,也同样可以做到一个最优秀的员工是不是合适你的最佳潜能,以及发挥到哪一个程度,就像硬币的两面,关键的是在选择的时候一定都要符合你的内心潜能、特点尽一个人之所长,但绝对不要相信你就是一个带着标签的性格
越了解九型性格,越发现其实任何一个人永远没有缺点这句话似乎很绝对,但绝对是一个真理换个角度来说,任何人都有其独一无二的特点,当这个特点放对地性格测试分析方的时候,就是很棒的优点当放错地方的时候,就变成一个多余的缺点专门加了“多余的”三个字,是因为很多时候,我们在看到缺点的时候,都是因为不了解这个人或者压根用错了一个人但确实,每一个管理者,不可能读懂每一个员工,毕竟没有谁是完人但是,每一个个体,则有责任读懂自己的特点比如,九型的二号三号,明明是突破能力特别强,非要坚持持久地做研究工作,这样做一根筋的事情,对具备创新开拓能力的性格则好像进入牢笼般而希望在改善和改革中不断找寻创新的改良派一号,非要让他们去做冒险的、从零开始的事业,不是不可以,但这确实不是他们最喜欢做的事
事物永远都有逼到最后的时候,但毕竟大部分人的抗压力不见得都是超人,都是可以成为特disc免费性格测试题别成功的特例换句话说,读懂自己,了解自己的特点,找寻自己的特别之处,充分利用自己的特别思维能力,特别的天份之处,特别的潜能部分,尽最大的可能去释放个人特点中最合适现实的一面,则很快如鱼得水,让职场生涯变得更加顺境特别重要的时候,一旦让自己的特点找到合适的现实适应之处,整个人的快乐程度将不断地放大,这点是再多的钱财都很难买到的人生财富
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随着测试的人数超过两千以上,开始越来越不愿意直接告诉被测试的人ta的性格号数每一个人的心智发展程度不同,各自发展的领域也不同,这从来与年龄和岁数无关
人生太过精彩,很多际遇比我们想象的还要精彩,关键是符合自己的特mbti性格测试分析点去拥抱它读懂九型,读人只是手段,读已才是真谛,永远相信自己的独一无二,永远相信自己没有缺点,而特点永远都是潜能无限,这就足够了
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