原创东方的八字算命与西方的性格测评，本质上都属于对人生命运进行研究与探索的术科或法门工具。但现代人受西方文化影响深远，往往感觉性格测评比较科学，而对八字算命，因为它直断人生的结果，让人们感觉比较玄。到底两者有多少玄妙？说实话，我更了解性格心理类的系统设计，并有实操经验；而八字算命我真的不懂，只是看清了她的一些逻辑机理。我试着来把她们掰开揉碎看看究竟吧。系统与巧合的机理性格测评应用的是心理学与性格偏好特征的原理，根据试验和经验总结，找到现象特征值与性格偏好的对应关系，然后设计问卷，在让人们自选答案中，得到性格类型的结论。这是利用人的自我心理偏向自选而巧合。而东方的八字算命，是命理学最重要的发明，经历了几千年先贤智慧和经验的积淀，其原理要复杂得多。简单的八个字，背后应用的原理可说是一个系统。包括：年（生肖）、月（星座）、日、时辰这四柱；五行、阴阳、十二天干地支；十神和星宿等等。八字的原理锁定了人出生时太阳与五大行星运行位置，根据阴阳五行等的原理来推算人的性格和其所呈现的人生方向及重要节点。八字排盘和推算的数理逻辑还是相当严谨的，不是电影和传说中的江湖术数那般的挟指一算，信口开河和空穴来风。异曲有哪些不同谱？两者的方法和侧重点不同。性格测评采用的是向内测的心法，侧重依赖个人心理和设计的系统对接找到答案。其准确性取决于系统设计的合理性和水平外，还取决于测试者心理不受干扰和对系统的无知。若对系统熟悉的话，就可以根据所知的倾向得到不同的答案。这个我有深切的体验，早年职业经历过一家企业以性格测评来决定我的录用，因我对该企业使用的性格测评系统太熟悉了，从他们看我提交问卷而打印出来的测评报告中笑咪咪的感觉，我就知道自己已稳操胜券。后来入职后因分管工作的便利，能查阅到自己的履历档案，发现当时性格测评的结果就是我推测的他们想要的类型。八字算命揭示人与宇宙天体及自然节令的全息对应关系，侧重于从人、时、空三维中定格人的性格，再依据阴阳、五行和十神论命的数理逻辑来推算人生运势走向。这个准确度取决于算命先生把握八字的系统能力和推算解读的水平。往往在民间，因为水平的参差，多数不会分析命理性格，而是直接推断出人生结果，不告知人们是怎样的逻辑和过程。这样就给人一种很玄的感觉。相比较西方的性格测评而言，由于是人们自己参与测试的结果，感觉好象较科学。其实，八字命理分析的性格也是非常客观的，准确性一点不比性格测试差，而且还能对人生未来走势作出判断和分析。其对人性格和命运的研究是比较全面的，目前世界上还真的未出现能取代她的同类学科或者方法。可惜，国家还没有把她申请为世界非物质文化遗产！同工各自妙在哪？殊途同归，两者都是对人生命运进行研究探索。性格测评虽然只对人的性格作出分析，不直接告诉你人生的结果，但她巧妙的告诫你：性格决定命运，有什么样的性格就有什么样的人生。八字算命的妙处在于，对人生轨迹和未来有更多的捕捉和分析，其玄妙的精准度，超越了一般性抽样调查的分析预测。正因如此，历史上很多江湖术士，行道时为了私利不加以止口，而带来了一些负面影响。老子说：“多言数穷，不如守中”。正说明在点度人生上，要守住节操传递正能量，懂得止口，负面言尽则失。总的来说，性格学、命理学、心理学与管理学一样都不是精密科学，只是经验学科，预测和结论都是大概率。对我们的管理和职业生涯指导都是有一定的实用性和参考价值的。从事多年的人力资源与组织建设，在应用上，深知注重团队结构中的专业匹配保障团队胜任力，而性格匹配则有利于团队的协作和效率。这两个组织定律我原以为是足够完美的指导团队班子搭建的了。但在三年前，我的一个客户令我有了深刻认识和提升。这客户老总非常相信命理，他告诉我，团队性格相合是重要的，但未必带来团队的效率，表面团队乐呵乐呵的干坏事的多了去；必须要考虑团队的能量和意识对频，才容易形成统一价值认同和良好效率。所以，生肖和八字相冲的人他绝对不要，会容易形成能量和意识不对频。这是他多年用人的教训和经验总结，不浪费在无谓的人和不值得的事情上。这就是时间管理的不值得定律。太高明了！难怪这位老总家大业大。看来，中华文化博大精深，我们要用理性和客观去审视和应用中华往圣的绝学，不要都等到西方的学者来证明了才相信和接纳自己的文化！
注：本文是江勇骅（字丰耕）作者原创，转载请注明出处！
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