新快报记者采访发现,在实际运用中,不少测试者都会出现测一次,下次结果和上一次不一样的情况,这令其信效度出现很大争议
实用性强?据说世界500强公司都在用
“我性格外向,适合做什么职业?”“哪些职业正好匹配我的性格?”“我性格中的优势和劣势是什么?”一个叫mbti职业测试的工具号称可以回答上述的问题,因而吸引越来越多广州白领的关注、测试和学习
■制图/廖木兴
一个被认为“科学”的职业测评,必须符合三个条件,就是效度、信度和常模其中,效度指的是测验结果的准确性信度指测验结果的稳定性常模就是每一位被试的心理测验都有一个原始分数,通mbti性格测试常情况下这个分数没有实际意义,除非这个分数能与别人比较
信效度低?都说测试结果前后不大一致
■新快报记者 梁肇思 实习生 梁丽如
那么,问题来了——
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