以前曾出现过招公务员把性格测试纳入考分的新闻,一时广为诟病因为这部分是软性得分,如果有人瞄准此分做文章,就会造成许多不公平现象现在引入性格测试选拔干部,会不会同样造就不公现象呢?此外,性格对工作的影响作用究竟有多大?选拔人才主要还应看他的德才兼备,而不是性格
性格是一个人表现出来的人格特征,性格是在后天社会环境中逐渐形成的,是人核心的人格差异严格地讲,性格没有好坏之分,人格测验也无所谓对错一个人的性格特征受后天的影响,是不断变化和趋向稳定的因此,以性格测试选拔干部就未免会“走眼”,被眼前一时的性格检测所“误导”试lol位置性格测试图通过一次测试就敲定一个人的性格特质,几乎是不可能的要科学检测,还是需要严格按照心理学的实验方法去进行,避免让不准确不科学的实验结果影响现实工作弄得不好,就会犯主观唯心错误按照这套检测系统,一个有才华有能力但耿直刚烈的干部可能因“性格不好”而遭淘汰,一个圆滑世故的干部则可能因“性格好”而被提拔选用
湖北省钟祥市综合考评办与上海复旦大学编制了一套卡特尔测试问卷从某种程度上说,这也是一种用人考评上的进步但这种考评方式至少在目前让人觉得有点邪
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