湖北省心理协会会长 戴正清
钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎介绍,其实卡特尔测试只是当地引入的干部第三方评价的一部分,除此之外还有上级评价、民主测评、民意调查等环节
碰 撞
利于组织人事安排
可能造成人格歧视
每一种职业都有与其相匹配的职业性格职业性格对于个人规划、组织发展能产生影响是有科学根据的引入性格测试,从长远来说会让人事任免更加科学,职业匹配更加精准
3-07-26 08:19:59.0付文湖北钟祥选拔干部:将性格测试作为参考因素性格测试 干部考评 干部人事 图谱 党员干部滚动快讯谭文婷/enpproperty-->
性格属于心理学的范畴,本身有着许多不易观测的性质,即使通过一些测试可以看出一个人一定的性格特征,但那也存在性格测试选工作较强的偶然性和不确定性试图通过一次测试就敲定一个人的性格特质,几乎是不可能的
测试结果有偶然性
双 子绘
相关人士表示,过往的考核工作,绝大多数是由干部人事主管部门统一组织开展的,有的考核对象为了获得好的评价而“密切联系领导”,甚至只对上负责,出现了为了个人政绩不惜脱离群众的现象引入第三方评价的综合考评工作,提高了考评工作的公平性
“引入性格测试,主要希望在两个方面能起到作用:帮助干部认识自己,帮助上级选拔干部”韩德炎介绍,截至目前,并没有干部因为性格特征而被安排到其他岗位
日前,湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心,结合钟祥党员干部建设实际,编制成了一套测试问卷,为全市600多名党员干disc性格测试表部勾画性格图谱,并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考此举随即引来广泛关注是什么样的测试能够如此神奇?用性格图谱来评价干部科学吗?
武汉市心理咨询师 肖德婷
钟祥市在组织考察中引入性格测试,我认为十分有意义人类活动受心理因素影响很大,干部的个性很大程度上也决定了其行事做人的风格这种测评新举措对组织人事安排有很大帮助
原标题[勾画干部性格靠谱吗]
湖北省社科院社会学研究所所长 徐楚桥
中南财经政法大学廉政研究院院长 乔新生
据了解,通过这项名为卡特尔的人格因素测试,可以推算出被考评干部的性格特征中的双重因素,如适应性与焦虑性、内向性与外向性等该测试号称能勾勒出受考评干部性格特点和生活情趣,“能把人画到骨子里去性格测试适合的专业”,使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势
坦率地说,这种做法有可能会造成人格歧视各级组织部门在选拔考评干部时,不能过多引入类似心理测试内容因为,一方面有些科学研究并没有定论;另一方面,不能简单凭借某些心理测试的数据,来评判干部能力和素质高低而性格这种东西,只有区别,不分好坏,因此并不计入干部考评总分
使职业匹配更精准
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