韩德炎:就是对干部进行一个分类排位

(原标题:湖北钟祥引入性格测试选拔干部 性格特征成为人事参考)

韩德炎:因为这个干部任用它是一个综合性的东西,应该说它刚开始,但这样运用是没问题的,市委每次调整干部要考虑这个因素的

韩德炎:人格测试更多的是从性格上来说的,但它并不计入总分,但他的社会评价是计入他的排位总分的,上级评价和同级评价是要打分的

那么,卡特尔人格因素测试这个虽然不直接作用,但却在潜移默化影响干部任用的因素,到底具备多大的说服力呢?王二平介绍,其实这就与测试本身无关了,而直接取决于测试者前期准备工作的细致程度

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王二平:每个人在16种人格因素上都可能有一个得分,这样就组成了一个分数的剖面,不是说有16种个性,组合起来应该是很多种我的性格测试,大概300种吧

据我们了解,作为一种新实行的考核方式,这次进行性格测试之前,钟祥市的准备工作并没有上面提到的专业心理学实验步骤那样标准,那么,这个还在摸索之中的考核方式,是不是已经造成了事实上的干部因为性格而进行调动的例子呢?韩德炎透露,目前并没有干部仅因为性格特征而被安排到其他岗位,但这会成为今后人事工作中的一个参考因素

那么,具体到对一名干部进行考核,并作为选拔任用干部的参考,只依靠这种测试,足够全面和科学吗?钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎介绍,其实卡特尔测试只是当地引入的干部第三方评价的一部分,除此之外还有上级评价、民主测评、民意调查等环节而性格这种东西,只有区别,不分好坏,因此是不计入干部disc性格测试结果考评总分的

中国科学院心理学研究所研究员王二平介绍,通过各种各样的排列组合,卡特尔测试大约能勾勒出300种性格特征

从今年开始,湖北省钟祥市综合考评办与上海复旦大学一起,结合钟祥党员干部建设现状,编制成了一套卡特尔测试问卷,为全市600多名党员干部勾画性格图谱,并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考4张问卷、90个选项,详尽勾勒出干部性格特点、生活情趣等,号称“能把人画到骨子里去”,使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势

那么,性格在干部选拔任命中扮演着一个怎样的角色呢?这真的是一个性格决定命运的过程吗?

目前暂无干部因性格特征被调岗

对此,中国科学院心理学研究所研究员王二平提醒,用心理学知识指导实践,还是需要严格按照十二星座性格测试心理学的实验方法进行,避免让不准确不科学的实验结果影响现实工作

中广网钟祥7月21日消息 据中国之声《新闻纵横》报道,卡特尔16种人格因素测试,是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔发明的测试,能以约45分钟的时间测量出16种构成人格的要素,通过这16种特性在人身上的表现程度,对一个人的整体性格做出评价

记者:也就是说,卡特尔只是整个人格测试中的一部分?

王二平:它是一个通用性的量表,不具有在职业上进行指导、或调配、安置工作的功能要做的话,也不是做不到,但前期必须要有很艰苦的工作我们假定税务局的税收员,我们可能找上几百个税收员测定他的人格特征,再请他们的上级领导来确定哪些税收员属于优异的,哪些属于一般的然后再把这两组人比较对比,十二星座性格测试题看看在人格特征上有没有差异,专门组合成一个用来选拔和鉴别税收员的量表这个工作是很花功夫、投入很大的

卡特尔性格测试说服力取决于前期工作细致程度

韩德炎:就是对干部进行一个分类排位,他的工作实际、社会评价等等然后我们在社会评价上做了一个延伸,做了一个服务项目,就是说你认识自己是有困难的,我们通过这个测试帮助干部认识自己,也帮助市委任用干部作一个参谋做这个我们花了一个月的时间

既然被赋予了这样的任务,干部的性格差异跟他们今后的岗位差异之间到底有多大的联系呢?钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎说,还是由于不计入总分,因此性格测试的作用主要还是通过整个对干部的第三方评价来实现

一般来说,在被问到“你的性格什么专业性格测试分析样”这种问题时,我们最常用的回答就是“内向”或者“外向”不过,在你看到一张卡特尔16种人格因素问卷之后,你会发现原来自己形容性格的词汇如此贫乏在这里,有乐群、活泼、怀疑、变革、敏锐、规范、想象、独立等16种特质,通过测试者在16种特质上的得分,来勾画出他的性格在试卷中,你要用是、否、不确定来回答“没有医生处方,我不会自行服用药物”这样的是非题,或回答“语文和数学,你更喜欢哪一门”这样的选择题,此外还有诸如“鸡、鸭、石头,哪一项跟其他两项性质不同”这样的常识题

韩德炎:(性格测试)这个应该是10%左右吧,但是整个的第三方评价最高的占到35%

不过,不论计不计分,钟祥市在干部考核中引入性格测试,一定还是希望它发挥作用韩德炎介绍,lol召唤师性格测试他们的期望主要有两方面,那就是帮助干部认识自己,帮助上级选拔干部

韩德炎:可以这样说

王二平:我们曾经在寻呼业、保险业,还有营销岗位试用过16pf,你得先有一个实证来证明说什么样的人格特征的组合适合这个岗位,什么样的组合适用那个岗位,然后你再根据现在在职人员的测试来决定调配、交流

卡特尔测试引入干部第三方评价作为参考

本文来源:中国广播网

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