企业引入的性格测试测评工具,有mbti麦氏模型人格类型测试、霍兰德职业倾向测试,以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表公司将求职者的测试结果输入电脑后,就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判日前,厦门建发集团在招聘内刊采编时,采取的是北京大学研究完成的有关心理平衡方面的测评系统,它主要是考察诚信问题,也就是前后的回答是否具有一致性
性格测试通不过不予录用?
“凭经验和专业知识我都胜任有余,难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒lol官网性格测试之门外?”求职者质疑
大部分跟帖者说,他们也遇到此类问题“面试了好几家大公司,专业笔试完成得很好,可每次都因为性格测试过不了关,连面试的机会也没有”有的甚至感慨说:一连几次挫败,如今一遇到性格测试就像是有了心理障碍,不知如何是好
http:// 2006年06月23日15:06 海峡网-厦门晚报
据了解,我市一些大企业也开始在招聘过程中使用了“性格测试”,不少应届毕业生整个过程如同云里雾里,越做越模糊
用人单位流行对求职者进行性格测试让求职者感到困惑
厦门大学社会学系副教授朱冬亮说,一些企业考虑到某些岗位的特殊性,就附加性格测试招聘合适的综合人才这种人才的综合素质包括品德、心理素质和应变能力,求职者根据要求真实答题即可,否则企disc职业性格测试业认为其诚信不足而直接将求职者淘汰,这是一大进步但是,企业也不一定能通过这种方式找到最适合的对象尤其是一些企业运用国外的测试测评工具时,没有考虑到文化心理具有本土化特点,与社会文化有密切关系(来源:厦门晚报)
本报讯(记者 彭建文)网友“飘雪的宇宙”在某bbs上大倒苦水说,如今越来越多的公司尤其是知名企业在招聘时,会在笔试期间设置性格测试题求职者按自己的真实个性去答没过,按岗位要求去套也没过,不知道对方演的是哪出戏
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