引言
人的性格，往往决定了一个人事业的成败。那么，律所招人时，应否对求职律师做个性格测试呢？笔者认为可以做个粗略参考，但也不要太依赖这些测试。
律师入职前的性格测试
现时，国际上有不少这方面的提供商，提供专业的性格测试。对一个律师而言，不同Level的律师可能需要不同的性格。例如，一个资深律师，最好也比较积极外向，有拿生意的能力。而对一个初入职的初级律师而言，可能最重要是踏实细心等。所以可以在入职前做个性格测试，看看他们的性格是否合适相关岗位。
现时比较少律所做入职前的性格测试，如果有，大家要注意以下事项：
句子：“你能很快地作出决定”。
以这个例子为例，表面上是正面的，你在测试做回答“极之同意”。但可能测试报告结果会说你作出决定时太快，有点鲁莽，不顾风险。所以大家如果做性格测试，不要看到一个正面句子就觉得一定是好的。
这种性格测试也有保留
笔者觉得这种性格测试也只能做粗略参考。第一，参加测试的律师每个句子都会想想，律所需要什么人，他会偏向些律所想要的答案，而非真实的自己。第二，人的性格往往会因为环境而改变的，例如某一初级律师，性格好像比较内敛，但我们也不能因此低估他们的潜能，可能是他头几年比较踏实工作，但当做到资深律师时，环境需要会让他/她更外向。所以也不能因为一两个性格测试，抹杀了他/她的机会。
各位律师，您认为律所应该设入职前的性格测试吗？
