无论企业的规模是大是小，总是会产生这样那样的管理问题，我们总是会说某个员工是刺头，个性强烈难以服从管理，或者不能很好地处理人际关系，造成人际冲突之类的。
其实，这意味着我们很多人内心觉得问题总是由某个人造成的，直接一点说，就是某个人的行为方式触犯了既定的行为准则。但是作为当事人来说，很可能是不自知的，甚至可能觉得天下人皆醉而我独醒。在这个时候，利用DISC技术进行EAP介入，是解决问题或者预防问题发生的一个不错的诊断与评估手段。
下面，就让我们一起了解一下它吧。
D
I
C
S
DISC模型是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，是一款有助于轻松管理团队的法宝。
它由40组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从每一道题的选项中选择一个最符合自己的形容词，不能有遗漏。测验大约需要10分钟。
共40题，请在评估时按以下格式做好记录：
选项
D
I
S
C
备注
个数
____可划正
总数
_____准备好纸笔
找到您最舒服的坐姿
长按识别
