性格测试
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对员工做性格测试,不靠谱好奇心更靠谱

发布时间:2016-12-25 15:36:19   点击数:
精彩观点迈尔斯-布里格斯性格测试,以及其他任何一种性格测试,不仅是很不合理的,而且也不可靠。这些测试识别出的只是人类的表面(无异于皮肤黑与白),而忽视了他们真正的为人。它们带给我们的是一种理解错觉,代价却是真相和自由。

编者语:作为心理学的爱好者,本人对各种心理测试始终有一颗敬畏之心,也时常会把其当作一把能够解密“自我”的钥匙。今天读到这篇文章,虽然观点我不敢全然接受,但是让我震撼的是,这使我有了一种对量表怀疑的意识,真的量表和测试起的作用那么大吗?如果不是这样,那之前很多基于量表的研究的可信度有多少呢?

接下来,让我们试图去理解下贝雷格曼他关于量表的故事。(节选)

大学时,布雷格曼当时的女朋友(现在的妻子)埃莉诺想让他做一个迈尔斯-布里格斯性格分类法(Myers-Briggs)测试(虽然备受学术派的心理学者所批评,但经过五十多年的发展,现已成为全球著名的性格测试之一。)根据4个问题的不同答案,可将人的性格分为16个种类。参考如下图所示。

结果是,经过测试,他的答案中近乎一半都被她女朋友改过了。她没有错,大多数情况下,两个的想法都是对的。

仅从定义上来说,性格测试简化了复杂性。这往往不是什么坏事,给某事冠上一个标签能帮助我们快速识别。这是简约表达法。而且,考虑到大家手头事情都很多,时间也是那么有限,这种简化很有用。但是,用在人类身上就行不通了。人类是很复杂的,不容易被理解,而且,这也是我不认同测试的主要原因,那就是,人类也不应该被理解。自我评估定义上来说是指加强一个人的自我形象。你告诉测试你认为自己是什么样的人,然后测试再告诉你,你都喜欢些什么。毫无疑问这很容易会让你想当然地认为这种测试是很有道理的。然而,测试告诉你的正是那些你告诉它们的。

通过作者的这一个例子,他给我传达出来了一个信息,强调:

性格测试强化了我们的盲点。你会如何回复“你很好的利用了每一分钟”这样的问题?个人来说,我会回答NO。但是埃莉诺会说,我在时间的使用上非常高效。究竟哪一个是真相呢?回答这个问题还有一个方法,那就是弄清楚谁更了解我,迈尔斯-布里格斯还是我自己?真相应该是介乎两者之间。她注意到我不曾注意的一些事情。我知道一些她不知道的事。

作者进而提出,最为关键的不是测评,而是人的好奇心。

作者认为好奇心的重要性:

一旦我们给某事贴上一个标签,我们对它的好奇就消失了。自我评估是得出“我知道”的一个捷径。而且一旦我们对事情有所了解,我们就不再对它们感到好奇。但是这远不及处于“我不知道”心态那么强大。真正的理解、真实的联系、才华横溢的创新以及问题解决方案,都来自于那种“不知道”心态。注意到某些人,不要给他们贴上标签,保持你自己的好奇心。







































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