校招最不可控的一个环节是什么？
不是网申、面试、笔试、AC面/Suprday
而是性格测试
性格测试无法通过练习来提高
甚至没有标准答案、无法伪装
你认为自己和某个岗位的匹配度是%
做完性格测试都会怀疑人生：
我是谁、我为什么投简历
我根本不适合......
01大公司多“迷信”性格测试
通过这两年的校招新花样（性格测试、游戏测评、Pymtrics、视频面试），其实不难看出大公司都在不断更新自己的选人模式。过去大体按照网申-笔试-面试的模式敲定一锤子买卖的招聘模式正在被抛弃，简历可以通过模版、各种撰写法则来提升通过率；笔试/OnlinTst的真题都可以通过反复练习提升速度和准确率，面试更是容易通过多次模拟、实战到最后Tllaprfctstory。
但唯有性格，是一个人短时间内无法改变的东西。性格决定行为，行为决定习惯，习惯决定成败，通过庞大的数据，企业挖掘出员工性格和行为模式之间的概率关系。企业为什么要做性格测试、SHL测评、AptitudTst，是在提前评估你在真实的工作场景中会怎样表现。
*图片来源：网络越是大型的公司，越“迷信”性格测试一类的偏方，因为他们已经提前Pool到一大波优秀的人，最高效的方式就是通过性格测试从“优”中选择最合适的人才。比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯(部分岗位)、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/StrngthAssssmnt/Situation...
02那些令人头秃的性格测试题
1
华为
环节：
*图片来源：华为校园招聘
