你想了解的职业性格测试一文全搞定
今天，我给你聊的话题是职业性格测试。
此文比较小众。可以说是工具类文章。暂无职业性格测试需求的朋友就不要看了。太烧脑、太繁杂了。
近期，我接受知友咨询职业选择时被问到性格与职业匹配问题。全网搜索发现职业性格测试的内容过多过滥，检索使用太过麻烦。
为了方便你在应聘或者入职后、需要进行职业性格测试时检索使用，我利用5天时间、把常用的10种职业性格测试的内容进行了整理。
你想认真了解其中的某一方法，我也给你推荐了内容相对全面的文章，并附上了网址链接。
你想自己测试，我也给你推荐了部分免费测试的网站链接。
文章内容涉及：什么是职业性格测试？为什么要测试？有多少种职业性格测试？你需要进行哪些测试？如何对待测试结果？你到底是什么性格？
内容基于原创，也有我自己的理解。不当之处，请高手指正！
本文价值是，让有需求的朋友对职业性格测试有总体了解，为其提供检索方便、节省时间。
一、什么是职业性格测试
职业性格测试就是判定一个人的性格特征与其从事职业要求的匹配程度。
二、你需要测试吗
根据心理学家研究的成果，性格特点与所从事职业匹配程度高的人，能够提高工作效率，得到更快晋升，取得更大成就。
职业性格测试的理论和方法已经十分成熟。
应用也相当普遍，许多知名公司都已实践，并验证有效。
为了提高工作效率，雇主在招聘时，首先对应聘者进行相关职业性格测试，并把测试结果与招聘岗位工作的匹配度作为是否录用的前提条件。
一些新毕业大学生或已经入职的新员工，为了实现职业发展目标，也主动进行相关测试。用来了解自己性格与所从事职业的匹配程度。据此改进、完善和管理自己的性格或者转行其他职业。
你是否需要进行职业性格测试，有主动和被动两种情景。
你是新入职或者转行应聘，雇主要求测试时，你必须被动接受。
你为了实现职业规划目标，或者对目前所从事职业前景迷惑，或者转行，或者转岗时，就主动测试一下。因为，不同行业、不同岗位的性格要求是不同的。
三、职业性格测试的种类有哪些？如何选择使用？
心理学界研究出的性格测试理论和方法有几十种。
与职业相关的性格测试也有十多种。这里介绍以下常用的10种。
（一）职业兴趣测试。
这是测试你对什么类型的职业感兴趣的。也叫霍兰德测试。
适用于个人主动检测自己对哪些类型工作感兴趣，用于职业选择时参考。也有个别组织在招聘时参考使用。
年约翰.霍兰德教授提出职业兴趣理论，又称RIASEC理论。
他将人的职业兴趣划分为实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）六种类型。
给出了每种类型具有的相应特征：
R实际型。富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。
I研究型。具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。
A艺术型。具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S社会型。具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。
E企业型。富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值
C常规型。具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。
该理论提供了相应的测试题目。你答题后，自动得出6个方面的得分。根据得分多少、前三项类型就是你职业选择的方向。
详细内容见链接：
