大家看没看过央视的高校毕业生专题节目——《毕业了》？记者通过跟拍几位学子的求职历程，再现了“高校学子职场碰壁”这个问题。节目播出后，网友们都感触颇深，纷纷表示“剑还没好，出门已是江湖”；“正在招聘会路上，大半年都在投简历和面试”。看完这个纪录片的小编当时也是出了一身冷汗，为自己毕业后的未来感到深深的担忧。
01不少高校学子在求职路上铩羽而归，一方面是因为企业对毕业生的素质要求在不断提高。许多知名大企业对应聘者不仅有学历上的硬性门槛，还有责任感、沟通能力、逻辑思维能力等软技能要求，这些可是在书本上学不到的！
02
另一方面，小编觉得是学生们在进入职场前忽视了职业规划的重要性。被问及毕业后想要做什么，恐怕许多同学都是一脸蒙圈的吧。等到校招的时候还没有明确的方向，就只能广泛撒网，期待好运降临了。然而这样做收效甚微，没有职业针对性的简历根本过不了筛选这一关。所以作为在校生，尽早发现自己的职业性格类型很有必要！
说到职业性格测试，大家一定听过MBTI，霍兰德吧？
可是网络上各种版本良莠不齐，有的甚至要收费
这里小编要介绍的可是一个专业性不输它们的
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先跟着小编来了解一下7大职业类型吧~
CareerTypes
毕业生
社会人
XX大学
.01
XX公司
.06
职业型
人才
他们一步一个脚印，尽其所能学习新技能。
他们总是将目光放在他们的终极目标上。
领导型
人才
充满野心的职业型人才重视实际意义。他们从来不会期待天上掉馅饼，他们在实干中创造未来。
理想主义人才
理想主义者并不爱抱怨；相反，他们想出来实际解决方案，往往会更好。
趋利型
人才
趋利型人才是始终潜伏于机会中。这些人一直在寻求有竞争力的工资和职业发展的承诺，以及未来高收入的可能性。
和谐型
人才
频繁跳槽在当今的职场看来似乎挺Fashion的，但和谐型人才决不会跟随这个潮流。
国际化型人才
边工作，边环游世界，这大概是国际化型人才最享受的事了。只要是能获取新的经验，他们愿意长时间内保持同样的职位。
企业家型人才
作为员工，他们是快速学习者。他们需要充足的发展机会，才能保持工作激情。
Universum
Unviersum（优兴咨询）于年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行全球较早的雇主品牌调研。年，Universum在全球接受了超过40万人次的回答，是目前全球进行雇主品牌调查的大规模机构。独立运作的调研公司Universum（EmployerBrandingExperts）每年会在全球范围内评选出大学生心目中理想雇主排行榜，评判的依据是大学毕业生想为哪些公司效力。目的是提供一面镜子，清楚地反映出他们在自己的未来员工心目中的雇主品牌形象。30年雇主品牌经验，多所名校合作，强企业战略合作。总部在瑞典，足迹遍布美洲，欧洲，亚洲，优兴咨询集合了专业的团队和热情的员工，为雇主和人才之间搭建极佳的桥梁。
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邮箱注册
完成问卷后，你将会看到你的职业档案页面，请使用常用邮箱注册，并设置密码！是设置新密码！不是输入邮箱密码哦!(密码需要大于6位，且包含大小写字母以及数字，例如：Qwe；若以前注册过，
