还记得，我第一次接触MATI16型人格分类理论，还是在一个心理学论坛上看到的。
博主很乐于向我们推荐这套心理学理论，有一次和他闲聊，我问他为什么如此“迷信”这个，他跟我说，MBTI16型人格理论，对他的意义很重大。
他说他小时候，总觉得自己和别人有些不一样，甚至有时候会觉得自己很奇怪，长大一点，会好奇自己为什么会和别人不一样，经常会自我怀疑，困扰了他很久。
直到他做了MBTI16型人格测试，原来他自己属于16型人格中，非常小众的一个分类，占比大概只有3%左右，这样一个占比跟其他类型比起来，确实属于比较少见的一种类型。
从那之后，他才开始真正认识到自己和别人的不一样是怎么一回事，也证明了，我们越了解我们自己，也就越清楚什么样的工作适合我们，才会更好的接纳我们自己。
所以，MBTI测试应该帮到我们更好的追寻更真实的自己，帮助我们更好的去选择自己适合做的事情。
MBTI性格测试是从一个四维的角度来测试我们，这个测试会把人总共分成16种类型。
四个维度中，第一个维度是内向和外向。那么，这个内向和外向又是如何区分呢？按照人们的惯性思维，通常会觉得爱说话的人是外向，不爱说话的人就是内向，其实这样是不准确的。
衡量内向和外向其实要看这个人获取能量的方式。
第二个维度是直觉和感觉，第三个维度是思考和情感，第四个维度是做事方式的判断式和直觉式。
所以，MBTI性格测试会将我们划分成16种人格类型，帮助我们更清楚的认识自我。
其实，在我们整个人生过程中，不管是找工作、自己创业还是管理团队，都离不开对性格的分析和考量，但人很多时候是不够理性的，我们不仅需要了解自己，也需要对身边的人有所了解。
所以，我们很多时候需要借助专业的性格测试工具，来对我们自己的性格有个基本的认知。
MBTI性格测试，目前很多世界强企业都会广泛运用到自己的员工身上，甚至有不少公司在面试的过程中，会给求职者测试，以考察他们的价值观是否跟公司的价值观匹配。
MBTI性格测试通过一些简单的问题测试，可以将我们的性格分成16种不同的性格类别。
MBTI性格测试不仅可以帮助我们用一种可以量化的方式了解我们自己的性格组成部分，从而实现个人成长道路上的事半功倍。
在管理上，也能知人善用有着策略性的帮助，找到与人沟通更合适的方式，把不同的任务分配给更合适的人，实现价值最大化。
所以，我们每个人要想在职场有一番作为，一定要先清楚自己的人格类型，然后还要学会与不同人格类型的人相处的技巧，这样才能在职场中知己知彼。
想赚钱，得知道自己该如何取长补短，步步攀登，少走弯路获得高薪工作！
想追梦，要认清自己能力能否配得上梦想，提前预判风险，规避不可承受的打击！
想安稳，要杜绝盲目跟风，剖析自身个性，找到自己真正能胜任的工作！
总而言之，不想你的人生碌碌无为，不想你的努力成为无用功，就得在做出选择时，深刻反思自我追求，就做好全盘且清晰的规划。
你知道你该如何做好自己的职业规划吗？
建议你先从了解自己开始，真正了解自己，才能在搞事业的道路上，少走弯路，事半功倍。
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MBTI职业性格测试
MBTI职业性格的基础是著名心理学家卡尔?荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。
此工具已经在世界上运用了将近30年的时间，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
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电影《华尔街之狼》中有一句台词：如果你能给一个人足够的理由，他们总是会找到成功的方式
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