乐视首批管培生们已于7月10日正式入职，继别开生面的入职欢迎会之后，为了使乐视首批管培生们更好的了解自我、了解乐视，以便快速适应职场生活，早日成为具有宽广视野和生态经验的管理人才，项目组与多个团队协作，为管培生安排了一系列培训交流活动，并从上周起陆续拉开序幕，在入职培训周都发生了哪些有趣的事情呢？小伙伴们请随小乐君一起去看看吧！
Part1：乐新蜂新人训练营
乐新蜂新人训练营，是专门为年乐视校招生与管理培训生提供的专业职场训练营，截至目前为止已完成四期训练营的运营，本期新人训练营由Leo和Vivi两名讲师领衔，授课内容涉及职场法则、乐视生态职级体系、互联网思维、DISC性格测验等各个方面。通过现场学习和交流，并参与互动游戏，管培生、校招生们对乐视增进了了解，同时也对个人的未来职业发展做出更加深入的思考。
职场法则是这样哒
新人训练营在达美18层培训教室准时拉开序幕，Leo老师生动活泼、幽默诙谐的培训风格一下子就抓住了小伙伴们的眼球，首先进行的是自我介绍环节，由学员们自行分组进行自我介绍，并在一定时间内找出与组内小伙伴之间的15个共同点，从而使大家很快地互相熟络起来。暖场环节过后，Leo老师给“乐新蜂”们讲述了职场的一些通行法则，以“优秀与不优秀的一天“为案例进行详尽的分析，整个过程中让小伙伴们沉浸在某个特定的场景里进行分析与讲解，并且引导大家分组进行讨论，以浅显易懂的方式将本部分内容呈现给大家。
乐视生态职级体系讲解
接下来是Vivi老师带来的乐视生态职级体系讲解，由于乐视生态的特殊性，乐视人的职业发展通道不仅包括传统的管理通道、专业通道，还特别设立了独具乐视特色的第三条发展通道——生态等级通道，生态等级代表员工的“生态程度”，不受职位等级高低的影响，从而使整个公司的人才发展机制更为灵活多变，为那些具有生态视野的小伙伴们创造更多的发展机会，同时也为乐视创造更多的价值。听完Vivi老师的讲解，小伙伴们对乐视的职业发展机会有了更深的了解，并对日后自己的职业发展规划有了更加深入的思考。
解密互联网思维乐视是一家互联网生态公司，互联网思维对于每一位乐视人的工作开展都有着非常重要的价值。Leo老师首先以滴滴、北京中科白殿医院官网北京中科医院是治啥的
