导语
许多刚入职场，还未找准自己定位的年轻人，总是有着这样的困惑：不知道自己该干嘛，能干嘛，也不知道自己的天赋在哪。这样的困惑无法解决，让他们总是不知道自己职业选择是否正确，要么经常性的想要换工作，要么一条路走到黑才发现自己走错了。想要了解自己，却发现面对市面上各式各样的性格测试，根本无从下手，有的一些测试甚至给出了完全相反的答案。本期的内容帮大家深入了解，如何才能通过性格测试在职场上更好的帮助到自己。
1.老牌学派：气质学说与九型人格
九型人格
要想通过性格测试来了解自己，我们首先得了解市面上主流的性格测试。首先来说说两个传统的老牌学派。之所以说它们是“老牌”，一是因为它们创立的时间早；二是因为后期成立的许多门派都是以它们为基础发展而来的。
公元前5世纪，古希腊“医学之父”希波克拉底提出“体液即是人体性质的物质基础”，指出人体内有四种性质不同的液体，人的体质不同，是由于四种体液的不同比例所致。到了古罗马时期，他的理论继承人盖伦从体液理论出发，创立了气质学说。之后，在他的后生晚辈们的继续努力下，逐渐发展形成了经典的“气质四类型”——胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
和气质学说一样开派较早的学说还有中最神秘的九型人格，该学说一直都是一个谜。相传它的起源极为久远，可能要追溯到西元前二千五百年或者更早。还有一种更普遍的说法，九型人格起源于多年前印度西部研究出的人性学，后来由讲求苦行和冥想的神秘主义教派苏菲教所传承，通过口口相传的方式沿袭下来。
九型人格理论，是按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质，将人类的性格划分为九种类型，并用数字1-9进行命名。之后，为了便于交流和应用，后人又给每种类型起了对应的名字，分别为完美型，全爱型，成就型，艺术型，理智型，忠诚型，活跃型，领袖型，和平型。
气质学说
同样老派的可能还得算上专门分析职业方向的霍兰德职业性格测试。然而这些测试由于起源实在太过久远，并且分类太过笼统，在当今社会上的适用性和认可度早已不高了，毕竟就算是星座都把人分成了12类呢...
2.门生众多的DISC
DISC的四种倾向
接下来，我们来看看在社会上流传较广，且有不同版本的学派：DISC。上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿在希波克拉底“体液理论”的基础上，创立了DISC。他设计出了一种可测量四项行为特征的分析法，展现了四种基本风格，分别为：掌控型、影响型、稳定型与谨慎型，并指出这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了我们每个人独特的性格特征。
该学派因可以通过了解员工的心理特征、行为风格、沟通方式、优势与局限性等方式有效预见其未来的工作表现，故被广泛应用于企业人才培养，那么disc为什么又被叫做门生最多的学派呢？
因为在DISC的四项行为特征理论基础上，实际上有三个几乎可以用同样的理论框架来理解的工具，分别是DISC、PDP和性格色彩理论。
他们的对应关系是这样的：
DISC
PDP
性格色彩
D
老虎
黄色
I
孔雀
红色
S
考拉
绿色
C
猫头鹰
蓝色
21世纪最火的大型相亲类节目《非诚勿扰》捧火了乐嘉。后者于年在一次的教学中受自己魔术表演的启发，首次用四种色彩代替相应的性格，创立了“FPA性格色彩”，被众粉丝们热烈追捧。
据说乐嘉并拒不承认自己的性格色彩理论有任何借鉴或者抄袭DISC之处，不过认真读过了他的性格色彩理论书后，估计你会有不一样的看法。而来自国外的PDP也和性格色彩一样，与DISC有着大量的相似之处。
值得一提的是，马斯顿博士在美国更为出名的身份并不是DISC创始人，而是如今火得不行的美国漫画形象《神奇女侠》的创作者。
惊不惊喜？意不意外？
3.科学范儿十足的MBTI
MBTI的16种人格
任何领域永远不会缺少走科学路线的流派，MBTI就是典范中的典范。
年，瑞士心理学家荣格提出性格差异理论，认为性格差异会决定并限制一个人的判断；这一理论和九型人格有着一定的相似之处，并指出“感知和判断是大脑的两大基本功能”，从而奠定了MBTI门派的理论基础。
到了40年代，美国的心理学家布里格斯和她的女儿在荣格理论的基础上，提出了一套个性测验模型，并以她们的名字简称MBTI。这套理论从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出了4个关键维度、8个端点以及16种性格类型，从而把不同个性的人区别开来。
在MBTI的理论应用中，可以根据这四个维度把人们可以被归为十六种不同的类型。并对十六种人格类型进行了详细的描述，分别探讨他们的行为特点、偏好、职业倾向、沟通风格等，算是体系最为完善的一个学派。
粉丝们为虚拟形象构建的MBTI
同时，MBTI也是流传得最广，粉丝最多的一个学派。它的粉丝们对此学派深信不疑，甚至为许多的虚拟形象也做了MBTI的分类，包括从狮子王到白雪公主都被没有放过...
4.怎么选择测试
那么了解完了市面上的性格测试学派，我们该如何选择适合自己的测试来做呢？已经没有实效性的学派不去讨论的情况下，我们主要对于DISC和MBTI两项测试做分析。
如果耐心的做完测试，并且仔细分析输出的结果，你会发现：DISC实际是从行为表现去预测行为，而MBTI主要是从性格表现去预测行为；行为是外显的，容易被理解；而性格却是内敛的，相对不是那么好理解。
然而即使性格类似，人们往往也会因为一些细节而在压力不同的情况下有着不一样的行为；因此，到底使用DISC还是使用MBTI的答案，我们的建议是都该去尝试。根据你的意愿，如果你需要一个具有扎实理论基础，专业实施，深入了解人内心机制的测评工具，我们推荐MBTI。如果你需要一个实施快速，经济实用的快速行为模式分析系统，DISC也是很不错的选择。
5.测试的真正含义
然而写到最后，我们还是要正确的认识这些心理测评的工具最实际的意义。
可能很多人都已经发现了这个事实：在我们国内，相信各类测评工具广泛的受众群体中90%以上都是没有走出校门的学生和初入职场的新人。由于迷茫以及年轻，他们大部分人希望在这些测评工具中找到人生的方向和建议，甚至希望通过一张测评工具的答案来作为自己人生标杆。可是这就和星座这么热门的原理一样，人们还是倾向于把问题简单化、标签化，以便更容易寻找到自己在群体中的位置；但是现实中面临的问题永远是更复杂更苦难的，永远没有办法如此简单的通过一两个测评就解决。
因此，我们觉得这样的测评最实际的意义与帮助有两个：
第一，更好的了解自己。每个人终其一生都在进行对自己的认知与探索，用哪一种理论框架并不重要，重要的是它的确可以帮助我们更好的认识自己的特点。性格无好坏，但在性格基础上表现出来的行为的确有适宜或不适宜的区分，认识自己是扬长避短的基础。
第二，更好的理解他人。当我们可以更客观的看待人和人之间性格和行为风格的差异，也就可以更好的理解我们在观念和方式上的冲突，进而更包容和平和的解决问题。
另外，除了了解自己与他人，职场上需要了解的还有很多，比如如何提高效率，如何分配时间，更比如如何维护好自己的职场权益。
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