PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称ProfessionalDynamiticProgram，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
PDP职业性格测试-测测你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？
下面来分析一下五种类型的不同特点。
老虎型支配型Dominance“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值布置工作时注意结果导向。如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家
个性特点：有自信够权威决断力高竞争性强胸怀大志喜欢评估企图心强烈喜欢冒险个性积极竞争力强有对抗性优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力，这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感，由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为：·交谈时进行直接的目光接触·有目的性且能迅速行动·说话快速且具有说服力·运用直截了当的实际性语言·办公室挂有日历、计划要点老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇JackWelch等都是老虎型领导人
孔雀型表达型Extroversion“孔雀”热情洋溢好交朋友口才流畅重视形象擅于人际关系的建立富同情心最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观往往无法估计细节在执行力度上需要高专业的技术精英来配合，对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。个性特点：很热心够乐观口才流畅好交朋友风度翩翩诚恳热心热情洋溢好交朋友口才流畅个性乐观表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标，他们很适合需要当众表现，引人注目，态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势，面部表情特别丰富，运用有说服力的语言，工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀型具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导，孔雀型领导人不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之、，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
考拉型耐心型Pace/Patience“考拉”属于行事稳健不会夸张强调平实的人性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予北京看白癜风那家医院最好北京最好治疗白癜风
