目前，越来越多的企业会在招聘时对应聘者的性格特点进行一个科学的测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。恰好是很多同学正在找工作阶段，做了很多网测都被刷了，但是感觉那些行测题都找到了答案的啊！（马老师状咆哮）
有同学说尝试过性格测试照实做，没用！性格测试全部往好的方面选，没用！所以到底是要怎样呢？
对于想考银行的同学来说同样有这些疑问，银行校园招聘性格测试会刷人吗？有什么选择倾向性吗？今天小编带大家详细了解一下，银行性格测试相关问题。
按照往年考试情况来看，五大行及部分股份制银行都会在银行招聘笔试阶段对考生的性格进行一个简单的测评。一般来说，银行这么做主要有以下几点考虑：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。
银行性格测试会刷人吗？
银行是窗口型行业，临柜职员每天要面对大量顾客，形形色色，一定要心理素质较好、脾气较好，才不会发生与顾客争吵等等事件。所以必须进行性格测试，对于急躁易怒的人，估计是不会被录取的。
银行性格测试怎么答题好？
性格类的提问只要不涉及原则道德问题，建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，以后录取了你发现你表现的与说的不同，那样会觉得你没有诚信。
性格测试没有对错之分，更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
银行校园招聘性格测试实际上不会很难，也不用太过紧张，但在答题时牢记以上几个注意事项基本不会有问题。
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