那么,我们如何了解自己呢?
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动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关
mbti人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经katharinecookbriggs与isabelbriggsmyers深入研究而发展成型这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进色彩性格测试行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情……
关于科学性的问题,我是这样看的,是否科学,还是由效果来评价,如果测试的结果,对被测试者有帮助这就是好的如果对他产生了负面的心理暗示,那就是有问题了所以,如何向被测试者解读测试结果,也是非常重要的我见过有的人,给人做了测试,告诉对方,你这里不行,那里不够好
以上,是我针对“个人了解自己”的一些测试,而对于企业招聘选拔人才,则是另一回事了,光是通过这种软件测试,是不够的,还需要加上结构化面试,情境测评等等的disc职业性格测试多种测评的方式,解读的原则,都是有些不同的,不可一概论之
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老子说:“知人者智,知己者明”经常有朋友或者学员问我,到底自己适合从事什么工作?到底自己适合做什么?实际上,都是一个自己要了解自己的问题
最后要说的是,性格没有好坏,每个人都有自己的特长,放对位置,每个人都是天才!
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此外,常用的测试还有:disc测试、16pf测试等等的大家也不妨去试试
了解自己,有很多途径,比较直观的途径之一,就是给自己做做性格以及职业兴趣等等的测试经过多年的心理辅导和职业辅导,我发现有几个测评,对于我们较为客观地认识自己,选择适合的职业是很有帮助的
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