大家好，我是小鹿学姐。
最近小鹿在辅导同学秋招复盘，过程中，发现竟然有不少同学挂在了性格测试上！
上牛客网搜索了下，貌似大家都同病相怜：
来源：牛客网
而且不少公司的测评是在一面之后的，秋招复盘总结原因，有的同学因为测评挂得太多，都开始怀疑人生了：
“你说我性格到底有什么问题啊？我面试前面过了，好不容易到了最后一关性格测试，就挂了，性格测试怎么还刷人啊？”
“我是不是不适宜工作啊，难道我是只适合读书不适合工作吗？”
“实在是让人怀疑人生，我专业能力真的没问题啊......”
既然不少同学都为之困扰，那么，今天就来说一下性格测试吧~
为什么企业都喜欢性格测评？
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俗话说得好，企业越大，事儿越多。
也就是说，越大的企业，校招流程可能越复杂：AI测试啊、GBA(Gamebasedassessment，
游戏化笔试)啊、性格测评啊、即兴演讲......
为什么？很简单，越大的企业，想要来的同学越多，简历的数量也就大。
北森的《-中国企业校园招聘趋势报告》里就指出，最困扰HR的HR的两大问题就是：
简历量和人才质量。
简历量大，筛选的工作量就大。
并且，人才不一定能在简历上都能体现，面试一个人需要HR1-2小时的时间成本，尤其在春招紧张而短暂的过程中，每面试一个不符合的要求的人，约等于错过了一个合适的人。
HR也想早点找到合适的人提前closefile啊！
所以，对于大企业的HR（当然，最近越来越多的中小企业也慢慢开始将目光投向这些了）来说，这个时候，就需要一些额外的手段帮他们去筛选人才。
北森的报告就指出，有42.3%的名企HR会认为第三方工具能帮助他们解决这些问题。
来源：北森-中国企业校园招聘趋势报告
而其中，人才测评就备受推崇:
来源：北森-中国企业校园招聘趋势报告
回到文章开头，性格测评题目说是简单，还是让不少英雄尽折腰，到底是为啥呢？测评不是就是按自己想的去写吗？
那些令人头秃的性格测试题
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回答1的问题之前，我们先来看看各大名企的测评题目，大家可以试着回答试试看：
1、华为
第一个要说的，肯定是文章开头让无数铜须一挂挂两次的终极魔鬼——华为！
流程
*图片来源：华为校园招聘
