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因为互联网的校招普遍进入了笔试→群面的阶段，而有的企业会在笔试环节后多设一环“性格测试”，所以今天来聊聊有关“性格测试”的事儿。
性格测试是企业在招聘过程中，用来判断人职匹配度的一种手段，跟简历、面试的意义一样，都是拿来筛人的。?
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一般性格测试设置在笔试后；有的公司会让你做两次性格测试，比如华为，如果你第一次性格测试没过，但是面试表现优秀，华为就会给你第二次机会。
腾讯会从参与笔试的同学中抽取成绩好的，进行性格测试。从更多维度去考察求职者。
图/腾讯解说校招笔试流程
企业最常用的性格测试有两个：
DISC个性测验：国外企业广泛应用的一种人格测验。
MBTI职业性格测试：国际最为流行的职业人格评估工具。
做性格测试的过程可以参考知乎
上官青：性格测试就是企业用一些心理测试题，让你在看得懂但不理解的情况下，随意作答之后，试图窥探你的内心的行为。常见的就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题。
除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试还有多种。比如：兴趣与职业匹配测试、个体价值观和职业匹配测试、能力（认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试、气质与职业匹配测试等。
这些测试都是由专业的人才测评公司研发的，因为类别多、而且不同公司、不同岗位的标准不同，无标准答案，所以求职者根本无从准备。
有的企业甚至赋予了性格测试一票否决权！
也就是说，不管你前面的表现有多好，只要性格测试的结果与企业预期不符，还是会被淘汰。
当然啦，事无绝对，比如腾讯就说了：
收到性格测试不代表你能参加面试，没收到性格测试，也不代表你挂了：）
这话真是说了跟没说一样......（小声bb）
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02
因为性格测试的重要性，所以有的求职者打起了小算盘：只要我故意选择匹配的答案，就能通过性格测试了吧？！
想太多......
大多数性格测试题的前后都有相互验证的题目，或者重复的题目，如果你按照自己实际情况答题，那不管重复多少次，答案都不会改变；
但如果你自作聪明，刻意为了匹配岗位要求去答题，那就会很容易忘记自己前面的选项，从而导致测试前后不符的结果，反而会让企业发现你的不诚实，从而麻溜儿地把你筛掉。
那我们应该怎么去做性格测试呢？
在无干扰的情况下，静下心来，放松心情，读懂题目再作答，顺其自然地做选择，才能得出与自己相符的结果。
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因为性格测试被刷了，该如何面对？
知乎上有个答案写的很好，直接上图，我就不啰嗦了。
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图上说的“记录会保持一年”这一点，我做个小补充：
性格测试在一段时间内是持续有效的，比如腾讯，如果你之前实习的时候，或者在应聘产培的时候做过性格测试，就不会再收到性格测试了。
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当然，想要百分之百地通过性格测试，也是有技巧的。
性格测试的选项一般有：完全符合、比较符合、一般符合、较不符合、完全不符合这几类。（只是举个例子啊）
在这么多选项中周旋真的费脑又费时。
做过心理测试的人都知道，选项的分数设置要么是从低到高，要么是从高到低，从这个逻辑来看，只有头尾两个极端选项才有机会拿最高分，如果是为了拿分，那选择中间选项的意义不大啊。
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所以你只需要在“完全符合”和“完全不符合”两个选项中二选一，其他“比较符合”、“一般符合”、“较不符合”统统不要选就好，不仅省事儿，通过率还高。
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好今天的科普就到这里，by~
*参考资料：
知乎话题：性格测试
百度百科：DISC个性测验
百度百科：MBTI职业性格测试
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