首先问大家一个问题：
你认为，在求职中最不可控的一part是啥？
是笔试吗？或许猜不准会有哪些题目，也或许会遇到无从下笔的考题，但大致的题型、方向总是能做到心中有数的。
是面试吗？或许陈述和对答的过程中会紧张、会忘词、会表现失常，也会遭遇意料外的小状况，但至少环节、步骤上不至于过分离谱。
再有就是背调、签合同、入职？虽然雷区会有，但有效规避也是不难做到的。
那么，就剩下职业测评这个部分了！
通常，职业测评可以分为性格测评和职业风格测评两种类型，但是普适性较高的（各大企业更为青睐的）多为前者，也即是本期我们要讨论的“性格测试”。
为什么说“性格测试”才是求职中最难以预判的关键所在？
主要因为性格中带有难以抹掉的本真色彩，关于性格的test也无法通过训练来提高，甚至完全没有标准答案，你也无法将其伪装。
如果你还不怎么清楚自己是什么性格，那么这份报告足以引导你走上深度探索自我的道路——
有时候你会迷之自信，感觉自己就是某个岗位的“天选之子”，结果测后的结果总能让你怀疑人生；
有时候你只是不抱希望地试一试，不曾想某些潜在的性情却成为助推你斩获offer的密钥。
惊不惊喜？意不意外？
事实上，近年来越来越多的企业在招聘过程中都设置了花样繁多的小测评，包括但不限于性格、智力倾向、兴趣爱好、价值观等多重维度，而更新选人模式的背后，也体现出企业方不拘泥于传统的态度，和紧跟时代步伐的理念。
你看啊，简历可以通过套用模板、遵循撰写法则的方式来提高命中率，笔试可以通过各种在线题库的真题勤加练习提升准确率，而面试可以通过各种场景模拟、实战演练乃至常规化训练来强化应试技能。
只有性格，是很难在短时间改变的深入骨髓的存在。性格决定行为（尤其是很多无意识的操作），行为决定习惯，然后习惯就会决定成败，比如习惯于敷衍了事、不负责任，和习惯于认真严谨、勇于担当，指向的一定是两个结果。
每个企业考察候选人性格特质的时候，都有自己的一道标尺，比如华为看重员工的吃苦耐劳、踏实稳定，宝洁倾向于更具创造力、领导力的人选，德勤更希望招募到善于学习、钻研，能够主动提出解决方案的人才，等等。
听起来好像没那么复杂，但题目可不是这么直来直去的，最常用的是这两种类型：MBTI性格测试和DISC性格测试。
MBTI性格测试
将人的性格分为四个纬度，每个纬度有两个倾向：
Extravert外向(E)
从人际交往中获得能量
VS
Introvert内向(I)
从实践中获得能量
Sensing实感(S)
通过五官感知世界
VS
Intuition直觉(N)
通过第六感洞察世界
Thinking思考(T)
分析、逻辑思维，客观地做决策
VS
Feeling情感(F)
根据价值观、情感因素做决定
Judging判断(J)
有计划，条理清晰
VS
Perceiving知觉(P)
喜欢灵活、即兴发挥
题目类型大概酱紫：
1、当你某天想去某个地方，你会？
A.计划好将要做的事情以及何时做
B.什么都不想直接去
2、遇到问题你通常喜欢？
A.和别人讨论解决
B.自己想办法解决
3、如果你是一名老师，你愿意教授？
A.涉及事实的课程
B.涉及理论的课程
DISC性格测试
主要将人的性格分为四种类别：
支配型(Dominance)
表现为-发号施令者角色，以解决问题为主，希望别人能拿出成果，害怕被利用，自尊心极强，承压时欠缺耐心。
影响型(Influence)
表现为-口才佳，擅长交际，喜欢互动，以人为主，希望得到认同，乐观且情绪化。
稳定型(Steadiness)
表现为-话少，追求一致，坚持固有原则，希望他人按部就班，尽量不改变计划，害怕失去保障。
服从型(Compliance)
表现为-善于分析，勤于思考，高标准的完美主义者，希望他人能提供完整的说明和资料。
题目类型大概长这样：
1、以下哪种更像你：
A.使人振作，给他人清新振奋的刺激；
B.尊重他人，对人诚实尊重；
C.善于应变，对任何情况都能作出有效的反应；
D.含蓄，自我约束情绪与热忱。
2、以下几类，更符合你的是：
A.理想主义，以自己完美的标准来设想衡量新事物；
B.独立，自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；
C.无攻击性，不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；
D.富有激励，鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。
问
通关“性格测试”，到底有没有诀窍呢？
这类很个人化的测评，自然是没有完全贴合每个人的应试技巧，但是原则和标准却是可以共用的。
原则就一条：遵从内心，前后一致。
某种程度上，性格测试就像是一个测谎环节，如果只是为了争取一个岗位而试图改变顺应自身习惯的选择，哪怕最终拿到这个机会，也会在日后的工作中暴露出各种不匹配、无法胜任的问题。
当然也不推荐大家去背答案、每个问题都精细到毫无瑕疵，这样也是会被标记哒！要么你是非正常人类，要么就是作弊不诚实。过分掩饰自己的真实性格，同样会出局的哦。
标准有三条：
事先了解清楚目标企业。比如公司的价值观和企业文化，是否理解和认同，也是决定你和岗位匹配度的重要衡量点。
别过于保守，一直选中间答案。尽量根据自身实际情况，适当的突出自己的性格特点，有时候，选择极端的答案，甚至可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出哦。
阅读题目和选项时要仔细。有些相似的题目，只是改变了选项内容或位置，有时候没有注意到题干的变动而盲目作答，很容易出现前后矛盾的答案。
呐，性格测试是真的会刷人的！
但是也没有那么恐怖至极啦~最重要的还是要做好功课，认真全面get岗位需求、企业风格，以及自己的职业性格，针对性答题。祝愿大家都能如愿以偿，职途顺畅！
*关于话题，还可以配合以下内容一同服用??（点击文字即可查看）面试总失败，可能自我介绍不过关！面试当场被告知“不合适”，还要争取吗？被面试官质疑，可以怼回去吗？“一无所长的我要怎么找工作？”-END-
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