HR常用的色彩性格测试是什么？来看看你的职场性格色调
现在找工作，面试个两三轮是正常现象。
HR不仅要看你的学历、经验，还要看你和他们公司的“契合度”。于是乎，很多面试者倒在了性格测试这一关。
然而，道高一尺魔高一丈，很多老道的面试者对于性格测试的套路已经研究得非常深，产生了“抗体”，他们学会在性格测试中掩饰真实想法。
所以，目前很多企业慢慢寻找其他替代性格测试的办法来解读面试者真实性格。
而目前来看，色彩性格测试可能会成为下一个“变种的性格测试”。企业通过色彩，来判断这个面试者和他们团队、公司会不会产生良好的化学反应？他的行事风格、性格特点是啥？
目前一些大企业已经将色彩性格测试运用到实际招人中了，听说特别准，很多人看过之后，都找到了对应自己的性格色彩。一起来看看你属于哪种颜色吧！
黄色--开朗型性格
黄色性格被普遍认为是最开朗快乐的性格。
你会发现黄色性格的所有者常常是社交场合中的中心人物。大多数情况下他们是四种个性色彩中最喧闹且最敢于表达自己的想法的人。
有些人认为黄色性格的人是不会认真对待任何事的无忧无虑的乐天派。黄色性格的人把生活当作一场盛大的，不间断的聚会。
面对压力时，他们会叫上朋友大肆畅饮。大多数的黄色性格人最害怕被拒绝
性格倾向
乐观
热情
给人好印象
能言善辩
乐于助人
善于制造令人愉快的氛围
理想环境
友好热情的氛围
不受拘束
个人能力得到公开认同
有说话的机会
积极强化
观点受到积极响应
弱点
坚持到底
高估结果
错误判断能力
话太多
冲动行动
轻下断言
过度承诺
不思考就行动
需他人提点之处
在细节上坚持到底
对任务的集中
合乎逻辑的手段
时间观念
做决定时的客观性
红色--支配型性格
红色性格被普遍认为是“支配型性格”。
红色性格的所有者会要求事情必须按照他们的方式立刻被解决。
他们有时绝不容忍放纵的和无忧无虑的态度，这也使他们常常与黄色性格的人产生分歧。
面对压力时，他们一般会通过跑步或拳击之类的剧烈运动来释放他们的沮丧情绪。大多数的红色性格人害怕失败。
性格倾向
立即看到结果
快速做决定
坚持
解决问题
领导
自立自主
接受挑战
理想环境
有新颖的多种多样的活动
有可以真正完成任务的机会
有不间断的挑战，多面手
有难度的任务
可以按照直觉行动的自由
局势在自己的掌控之下
他人给予直接的回答而非间接暗示
弱点
对他人漠不关心
没有耐心
忽略风险
缺乏灵活性，对他人要求过高
话太多
时常忽略细节
憎恶规定限制
需他人提点之处
对日常工作的
