前两天，第94届奥斯卡金像奖颁奖典礼上
居然上演了比电影还要抓马的一幕...
本届“最佳男主角”威尔·史密斯
竟当众扇了颁奖嘉宾克里斯·洛克一巴掌
01
奥斯卡颁奖典礼出现打人事件！
最大赢家竟是普华永道...
听说了但还没见过这一幕的uu们，先看这边↓↓↓
只见威尔·史密斯走上台
给了颁奖嘉宾一大耳刮子
然后“骂骂咧咧”回去了
这样的名场面，不仅让网友连呼好家伙，就连现场的明星也惊呆了！欢迎来到明星大型表情管理失控现场：
（图片来源网络）
本届奥斯卡最大瓜始末
可能有不少人觉得“在全球直播期间，当众动手打人”怕不是剧本吧？！其实不然，一切都是事出有因的！起因是段子手克里斯·洛克在台上拿威尔·史密斯太太的光头开玩笑，说：“期待贾达史密斯在《魔鬼女大兵2》里的精彩表演...”
虽然史密斯太太贾达的“光头造型”与《魔鬼女大兵》片中女主角一样，但一个是因饰演女兵，出于造型需要，而另一个是因为患有脱发症，被迫剃成光头，所以不得不说这个玩笑开得有些不合时宜了...
（图片来源网络）
影帝为爱扇掌后，最大赢家竟是？
事后，奥斯卡官方立刻发表推文，表示不容忍任何形式的暴力。但抛开「这一巴掌该不该打」这个问题，这一巴掌确实实在在地让反响平平的奥斯卡收视率暴增了自威尔·史密斯为爱掌捆后，收视率一下子从万飙升至万！
（图片来源网络）
同时最值得窃喜的还属PwC因为这一扇，晋升为奥斯卡颁奖礼最为“震惊”事件，也成功让人们忘记了17年第89届奥斯卡颁奖典礼闹出的史上最大乌龙事件——颁错了最佳影片奖，而这场乌龙肇事者就是PwC！
（图片来源网络）
srds闹过乌龙的PwC依旧是奥斯卡组委会的御用事务所！桥豆麻袋...计票？四大还干这个？！
02
四大：万物皆可“盘”
除了数票，在四大你还可能体验到：去猪圈数猪、去药厂数病毒、去工厂数6万个螺丝钉...但不要以为这就是四大业务的真实面貌了
刚刚那些仅仅是Audit做盘点时的一些笑料...
热知识！四大的核心业务一览
其实，四大的业务范围非常多元化！！
审计
众所周知，审计是四大的老本行，主要是为各类企业提供财务报表之类的服务。工作包括：
年度报表审计；
专项审计；
IPO审计，企业上市前财务合规性审计；
验资，四大基本不做的，因为没有技术含量，但也是事务所基本业务之一；
DueDiligence（尽职调查），各种审计，程序神马的也和审计类似；
清算审计，各种变现，各种清算。
虽然近几年审计在总营收的占比正逐渐下降，但这并不代表审计被四大抛弃了，而是说明四大业务逐渐多元化。
税务
同样也是四大老牌传统业务的税务服务，和审计的业务也有一丢丢相似，旱涝保收，但不同的是有一部分业务是需要自己去拓展的，主要工作是专门为公司解决税务方面的问题、为跨国公司服务、以及提供转让定价服务。
以普华永道为例，可以细分成这些：
（图片来源PwC）
咨询
其次就是现在大火的咨询业务。由于四大近几年都在积极开拓咨询业务，不仅在全球咨询行业博得了一席之地，而且薪资也不输MBB。而其咨询服务主要由两块组成：
财务咨询FinancialAdvisory：主要包括尽调、估值、清算之类与审计有所挂钩的业务；
管理咨询ManagementConsulting：和MBB的业务相似，从战略到运营都有涉及。
综上，不同的业务肩负着不同的职责，有着不同的工作内容，所以也适合不同类型的同学，比如审计有明显的淡旺季，工作强度大，出差频率也比较高；税务的WLB好；咨询是3个中最外向最aggressive的，加班频率一般跟着项目来...
但总的来说，四大全面的培训机制、透明的晋升制度、绝佳的职业跳板以及可观的薪资水平...绝对值得应届生选择为职场的起点！
03
四大22春招已进入尾声
如何临时抱佛脚？
一转眼已是3月底，春招已进入尾声，比如PwC的网申窗口将于今日关闭，其余均招满即关模式，如果你还没来得及投递，请立刻gogogo！
不过传言四大的录取率低的可怜EY全球主席曾表示收到过万份申请，但最终只发offer给69,人，录取率仅为3.5%；PwC每年录取率不足5%，甚至连面向低年级同学的LEAP，录取率也低至1%...
那一心想进四大的同学们该如何实现最后冲刺，迅速上岸呢？重点来咯~
求职第一步，从简历开始
能不能过网申还得看简历，而简历的几要素无非就是院校背景、专业、GPA...好消息是，四大没有投行、MBB那样严重的名校情结，对候选人的专业要求也不高，无论你是否来自会计、财务or金融等相关专业都可。
：四大是如何从茫茫人海中找到对的人的呢？
很简单，他们喜欢招聘“试用”过的员工，这从四大费尽心思开放各种实习项目：寒暑假实习、日常实习、低年级项目...里就能看出。所以同学们最好在大一、大二就开始求职规划，多做实习。为了让大家更清楚，小i已打包整理好各年级可参加的四大实习项目，放入今日福利里了！
现在求职在即，如果你急需实习经历来弥补不足，也无妨！在求职季，I.I.已帮助多名学员补充实习经历，顺利拿到四大offer的！
I.I.学员获得PwC，Consulting，全职offer
该学员找到我们的时候，离求职目标还是有一定距离的：院校背景不占优势、不了解国内求职行情、实习经历不够丰富。经过求职顾问的规划分析，为学员推荐了拥有行业资深导师一对一辅导的“筑梦计划”项目。
服务初期，教务导师先是为学员安排了一段BigName的远程实习，提升了学员的实习背景，弥补了简历的空白；再在课程期间仔细为学员讲解面试技巧，分享求职经验，帮助学员迅速提高求职技能；同时，求职管家还定期给学员发送最新招聘资讯，鼓励学员积极投递，并且及时给学员发送针对性的面经资料。
I.I.学员获得Deloitte，审计，全职offer
学员院校背景一般，且本硕均在国外就读，对国内的求职环境不怎么了解，以及该学员的实习经历含金量也有些低。经过求职顾问的规划分析，为学员推荐了拥有行业资深导师一对一辅导的“筑梦计划”项目。
首先，教务导师为学员安排了一段BigName的远程实习，完善简历综合背景，再将课程重点放在帮助学员进行简历润色修改，通过刷题提升笔试准确率。同时，通过多次参与I.I.组织的群面模拟，学员提早适应了面试情境，为之后的面试积累经验，扎实基础。
求职第二步，提前攻克笔面试
过了网申迎接大家的就是，号称“拦路虎”的笔、面试环节！
笔试篇
首先，四大笔试淘汰率不仅高达50%，形式也越来越复杂，而且四家笔试时间要求、题库各不相同。
德勤：网申成功后直接触发OT，并且要求在五天内完成（若没有收到邀请邮件，可以去垃圾邮箱里查找），而在线测评包含：
商业场景下的交互式推理测评：要求速度和准确！还需提前准备好计算器，草稿纸和笔；
职业性格问卷测评：答案没有对错之分，只为考察candidates解决问题、处理情感和情绪的能力；
AI视频面试：需要全英文作答，且机会只有一次。
安永：先筛简历再发OT，需要同学在收到邮件的48小时内完成在线测评(网申之后记得随时查看邮箱，以防错过OT时间）。而笔试在20年就更换成了行测，分成三部分：
认知能力测试：这部分又称为推理测试，可分为ABC部分，限时28min
行为倾向测试：估计20mins
职业发展测试：估计20mins
毕马威+普华永道：去年这两家笔试都采取了GBA题库，一共有10关：博弈竞价、识别奇数偶数和形状、箭头、拉电闸、邮票、充气球、表情识别、齿轮灯泡、转盘开锁、发入场券。
但要注意一点，毕马威是先筛简历再发OT（需要在收到邮件的72小时内作答），而普华永道是网申后即可触发OT...
面试篇
至于面试，四家也各具特色，但整体来说差异不大，核心环节都是无领导小组讨论，并且是英文案例，又因为去年秋招四大又加强对英文口语的考察，所以部分环节需要做英文pre...其中以德勤为例：
德勤
秋招面经分享
群面流程：
1、自我介绍（英文）20秒-名字+专业+学校
2、阅读材料10分钟：题目是一家游乐园客流量下降导致利润大幅降低，如何提高收入
3、pre（中文）2分钟
4、小组讨论20分钟
5、debat（英文）7分钟准备+2分钟发言，主题由面试官随机给你，后一个要反驳前一个的论点
par面：
轮流进去每人15-20分钟，就3why、挖简历、未来职业规划等等面试常问问题
