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最早的行为模型是威廉·莫尔顿马斯顿(WilliamMoultonMarston),生理心理学家,在《正常人情绪(EmotionsofNormalPeople)》提出的。
随后这个理论在年代被工业心理学家WalterVernonClarke发展成为行为评估工具。
年正式开始进入工作场所,已有超过万人使用。DiSC随着研究的进步不断更新了各种测评版本,最新的EverythingDiSC?是互联网年代的最新测评方式,没有固定题目数量。
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本测评系统基于美国心理学家马斯顿博士的理论,他采用四个典型的人格特质因子:Dominance-支配、Influence-影响、Steady-稳健、Compliance-服从。DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。
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