不少同学为了秋招笔面试
忙的晕头转向
然而有无数春招“先驱”
用血和泪的教训告诉我们
校招已经变天
“即使你过了三面，性格测试如果挂掉”
“offer照样拿不着...”
01性格测试成兵家必输之地每年校招很多学生都会在套路固定的笔试、面试环节极尽完美表现，最后却栽在了性格测试这只“笑面虎”面前。尤其这两年：所有大厂都越发开始重视起性格测试环节。注意，这里小麦说的所有可是指包括互联网大厂、快消大厂、四大、甚至是包括金融在内的所有行业！1华为：让我看到你的狼性倒在这一关的同学数不胜数，尤其求职华为的同学更是如此，而且还不是做一遍，经历两次只会更加痛苦！华为校招的性格测试更是具有一票否决权：不少同学表示哪怕你三面都过了，性格测试结果不尽人意，傲娇的华为照样不会给你入职机会...2四大：劣汰不择优有一部分同学天真的认为四大的性格测试只是笔试中的“酱油环节“，但其实四大非常看重性格测试，尤其是今年PwC普华永道和KPMG都采取。而且这四家的性格测试侧重点却不一样。所以，如果你要准备四家事务所都要投一遍简历的话，还要提前准备四副面孔！3快消：开门就是性格测试相比其他家的后发制人，快消大厂宝洁在网申之后就会让答题者收到测评链接。也就是说如果你和PG“八字不合”，后面的简历筛选自然也就直接免谈了。性格测试跟求职岗位究竟有什么关系，企业到底为什么如此看重？今日福利：1.快消性格测试真题2.四大性格测试真题3.银行性格测试题库汇总扫码回复“性格+你的学校”领取福利推荐指数：?????02
性格测试为什么如此受宠？其实性格测试一般没有对错之分，更多的时候是作为一个岗位安排的参考；而且通过这一个小小的测试，企业真的能够看出很多东西。以快消巨头，宝洁八大问的开山鼻祖宝洁为例：宝洁（PG）在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。注意，选择的是最适合的人，而不是最优秀的人。下面是筛选所谓最适合人的人的“性格测试”其中的一道题：（是不是突然感觉犯了选择困难症？？）除了考察和岗位、公司的匹配度，性格测试也常被用来发挥其他作用。比如让面试官在使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；又或者是为省却破冰的时间，进而提高招聘效率。▼四大会计事务所四大性格测试通常都放在OT环节，从过往案例和导师透露的招聘经验来看：PwC不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力；Deloitte的测试更看重团队协作能力；KPMG性格测试称为情景判断题，看重Core