“网申了好几家公司，过了简历筛选，却总是在性格测试卡壳。尝试了不同的回答，但结果总是和“岗位所需性格”不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？”
类似于由“性格测试”失败导致的求职困惑，在应届毕业生中算是一个高频事件了。一场性格测试题做下来，失败的比率大不说，摸不清楚背后的原因才是屡战屡败的求职者苦恼不已的原因。没有标准答案的性格测试题，考察的是什么？我们应该如何准备？
性格测试测什么？
一般的企业网申有三个环节：简历，图形推理测试和成功驱动力测试（俗称性格测试）。性格测试往往被企业引用作为筛选求职者的第二关，其背后依据的是根据行业和岗位性质总结出的测试量表。求职者将测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
求职者无奈应对
性格测试题目场景五花八门，让人摸不着头脑。比如，一道题，翻译过来大致是这样的：
你建出了一个模型，领导很开心，让你换了数据库试试。你发现自己从来没试过这个数据库，你要怎么办?
A你无比紧张，觉得你不行，让别人上。
B你觉得领导估计可以，先让领导上，你再解决余下部分。
C你觉得你可能不行，而且觉得结果应该accurat，还是让别人上。
D你觉得你可能不能独自完成，先让别人上，你在一旁学习，然后你会了你就自己上。
E你胸有成竹，觉得自己捯饬捯饬就地做点rsarch，肯定能搞出结果!!
然后对五个选项进行优先排序。先不说我们应该如何排序，光是选项B和选项D之间的差异，就已经让人有些目眩。
而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。
性格测试。我到底该如何应对？
三招教你从容应对
兵来将挡，水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，那么性格测试自然也是有方法应对的！而且套路很简单，就是：
1.发现问题一定要及时汇报：Undrstandprincipls
2.遇到挑战，积极应对，迎难而上：Solvproblms
3.参与团队活动。EncouragOthrs，MakFrinds
根据以上三个原则，对于选项进行排序即可。
另外需要注意的是，尽量做到前后一致。不要前几题，遇到问题展现地十分积极，后面发现遇到的问题有点严重了，不敢吹牛逼了，就开始“谦虚”，“退让”。测试的题目里面往往含有测谎的陷阱，前后不一致的结果就是1小时内送你一封拒信，你的申请就可以拜拜了。
所以，那些平时做事喜欢十拿九稳的同学，遇到“如何应对挑战”之类的问题，留心和自己性格不一致但却能展现motivation的选项，小心谨慎地算计好你的“谎言”，所有问题都强迫自己选最有领导力，最aggrssiv的那个。
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