虽然当前火箭提拔、官二代、权力世袭等干部提拔中的问题频发,建立一个科学、完善、公开、透明的干部考察体系刻不容缓,但是钟祥市引入性格测评提拔干部并不靠谱,这种做法涉嫌歧视,也为暗箱操作提供了一块遮羞布
从今年开始,湖北省钟祥市综合考评办与上海复旦大学一起,编制成了一套卡特尔测试问卷,为全市600多名党员干部勾画性格图谱,并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考(7月21日人民网)
首先是此理论本身存在争议尽管卡特尔人格因素测试有着心理学的背景,但它与九型人格、星座、血型、属相等性格分析类似,尽管有许多貌性格测试适合似的“理论”体系支撑,但都属经验学科,没有科学验证,这个性格测试本身存在很多漏洞试想想,全世界有70亿人,仅仅16种特性、300种性格,可能吗?虽然雷蒙德·卡特尔发明的测试与其他性格理论不同点在于它引入了社会和生活指标,但这些指标只与卡特尔的生活环境密切相关,与中国的社会人文、历史文化都相去甚远而人的性格其实与后天的生活环境是有很大关系的
其次,用性格来认定一个人是否能做好人民公仆有性格歧视的嫌疑因为即使这个测评真的能确定一个人到底是内向还是外向,但又如何判断到底是一个性格开朗的人适合做某项工作还是性格内向的人适合呢?这个并没有科学严谨的指标比如去年发生的女公务员报考中国保险监督管理委员会青海监管局,考试总成disc性格测试绩第一名,却因“性格内向”被拒之门外她的被拒真是因为性格,还是另有内幕,令人不得不怀疑由此可见,增加了性格测试选拔干部,其实是增加了一个暗箱操作的机会,增加了一块腐败的遮羞布
□白歌
其实,看干部是否称职、能否提拔,最重要的就是他的能力和品德,有能力、品德高尚的就是好干部德和能,就是我们通常所说的考查干部五要素“德、能、勤、绩、廉”但这五项指标我们在具体操作时除了考试之外的许多指标都很虚,而且是领导说了算,不是群众说了算,这才是导致干部选拔出现问题的关键所在如能将这五项指标真正落实、公开、透明、自下而上,那么我们选拔干部的方式已足矣,真的不用玩什么花样
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