对此,纳杰人才高级职业指导师于健先生表示,最近所做的一项相关调查表明,近四成求职者认为这类测试“有失公平、不赞成这样的做法”,但对于性格测试过度排斥或迎合都没有必要求职者心平气和,最自然的状态才能测出最真实的自我
楚天金报讯 金报讯 记者任宝华 实习生袁梦华 通讯员曾令报道:为了能够招到契合本公司企业文化的员工,不少企业在招聘时设置了“性格测试”环节
据了解,该公司的性格测试的试题有120道,共六页纸“题太多,我都晕了”,杜伟说,“abcd四个选项都不符合我,又没其他选项随便圈一个,怎么能代表真实结果呢?这性格测试适合职业样被淘汰有点冤枉!”
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去年毕业于华中科技大学武昌分校的求职者郑江岚向记者介绍,自己也经历过几次性格测试“刚开始还觉得很新鲜很好玩,但后来做多了就烦了,几乎每家公司的测试题都差不多我几乎能猜出公司的出题意图有时候为了迎合招聘单位的意愿,也就只能投其所好、挑好的说”,郑江岚说
日前,在武昌丁字桥纳杰人才广场举办的八大行业主题招聘会上,不少招聘单位在选拔人才的时候引进了“性格测试”的环节来自孝感大悟的求职者杜伟在招聘会上“相中”了一家位于武昌街道口阜华大厦的化妆品公司双方简单交谈后达成了初步的意向,但在性格测试这一环节却败下阵来
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