DISC性格测试的理论基础源于发明测谎仪的威廉·马斯顿博士，他在年创立了DISC行为与语言的研究成果。测试从Dominance——支配性，Influence——影响力，Steady——稳定性以及Compliance——遵从性四个方面对性格特质进行了描述，进而了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等，该理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。
今天小编就来简单介绍一下相关信息，顺便告诉大家，很多心理测试就是基于DISC的原理哦！
遵从性（C）一般描述：
准确的，有分析力的，谨慎的，谦恭的，圆滑的，善于发现事实，高标准，成熟的，有耐心的，严谨的
对团队的贡献：
善于下定义、分类、获得信息并检验
客观，对事物保持高标准
有责任心，稳健可靠
综合性的问题解决者
依赖小团体的亲密关系
压力下的倾向：
悲观的，挑剔或过分批评的，紧张的，大惊小怪的
可能的缺陷：
受批评时采取防御措施
常陷入细节之中
对环境过分热衷
理想环境：
需要批判性思维的技术或专业领域
稳定性（S）一般描述：
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献：
可靠的团队合作者
为某一领导或某一原因而服务工作
有耐心和同情心
理想环境：
稳定的、可预测的环境
人们之间较少冲突有长期的团队合作关系
压力下的倾向：
感情不善表露
漠不关心、犹豫不决
可能的缺陷：
不喜欢非正当的变化，倾向于避免争论
选择苦难症
支配性（D）一般描述：
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者
对团队的贡献：
富于前瞻性
以挑战为导向
有创新精神，发起运动
压力下的倾向：
紧张却高要求的
有野心的，好侵略的
自负的
理想环境：
不受控制、监督和琐碎事困扰
革新的、以未来为导向的环境
表达思想和观点的论坛或集会
可能的缺陷：
过度使用地位
制定的标准太高
缺乏圆滑和变通
承担高速、过多的责任
影响力（I）一般描述：
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的
对团队的贡献：
创造性地解决问题
激励其他人为组织目标而奋斗
通过协商缓解冲突的团队合作者
理想环境：
人们之间密切联系
有活动的自由，不受控制和琐碎事的困扰
有相互联系的民主监督者
压力下的倾向：
过分乐观，不切实际
过多的言语
可能的缺陷：
不注重细节
在评价人方面不现实
不加区分地相信人
各位同学不妨也根据自己的实际情况加以分析，这样可以帮助大伙更全面的认识自己，依照自我特性规划属于自己的发展之道！
编辑：张祝童
审核：左文莹乔海英
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