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那么,卡特尔人格因素测试这个虽然不直接作用,但却在潜移默化影响干部任用的因素,到底具备多大的说服力呢?王二平介绍,其实这就与测试本身无关了,而直接取决于测试者前期准备工作的细致程度

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韩德炎:(性格测试)这个应该是10%左右吧,但是整个的第三方评价最高的占到35%

一般来说,在被问到“你的性格什么样”工作性格测试题这种问题时,我们最常用的回答就是“内向”或者“外向”不过,在你看到一张卡特尔16种人格因素问卷之后,你会发现原来自己形容性格的词汇如此贫乏在这里,有乐群、活泼、怀疑、变革、敏锐、规范、想象、独立等16种特质,通过测试者在16种特质上的得分,来勾画出他的性格在试卷中,你要用是、否、不确定来回答“没有医生处方,我不会自行服用药物”这样的是非题,或回答“语文和数学,你更喜欢哪一门”这样的选择题,此外还有诸如“鸡、鸭、石头,哪一项跟其他两项性质不同”这样的常识题

据我们了解,作为一种新实行的考核方式,这次进行性格测试之前,钟祥市的准备工作并没有上面提到的专业心理学实验步骤那样标准,那么,这个还在摸索之中的考核方式,性格测试适合职业是不是已经造成了事实上的干部因为性格而进行调动的例子呢?韩德炎透露,目前并没有干部仅因为性格特征而被安排到其他岗位,但这会成为今后人事工作中的一个参考因素

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卡特尔性格测试说服力取决于前期工作细致程度

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据中国之声《新闻纵横》报道,卡特尔16种人格因素测试,是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔发明的测试,能以约45分钟的时间测量出16种构成人格的要素,通过这16种特性在人身上的表现程度,对一个人的整体性格做出评价

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记者:也就是说,卡特尔只是整个人格测试中的一部分?

主办单位:中国新disc性格测试分析闻社湖北分社

从今年开始,湖北省钟祥市综合考评办与上海复旦大学一起,结合钟祥党员干部建设现状,编制成了一套卡特尔测试问卷,为全市600多名党员干部勾画性格图谱,并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考4张问卷、90个选项,详尽勾勒出干部性格特点、生活情趣等,号称“能把人画到骨子里去”,使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势

那么,性格在干部选拔任命中扮演着一个怎样的角色呢?这真的是一个性格决定命运的过程吗?

王二平:我们曾经在寻呼业、保险业,还有营销岗位试用过16pf,你得先有一个实证来证明说什么样的人格特征的组合适合这个岗位,什么样的组合适用那个岗位,然后你再根据现在在职人员的测试来决定调配、交流(中广网钟祥7月21日消mbti职业性格测试28息 记者崔天奇 钟祥台记者肖丽华)

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编辑:裴春梅

韩德炎:因为这个干部任用它是一个综合性的东西,应该说它刚开始,但这样运用是没问题的,市委每次调整干部要考虑这个因素的

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王二平:每个人在16种人格因素上都可能有一个得分,这样就组成了一个分数的剖面,不是说有16种个性,组合起来应该是很多种,大概300种吧

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对此,中国科学院心理学研究所研究乐嘉性格测试分析员王二平提醒,用心理学知识指导实践,还是需要严格按照心理学的实验方法进行,避免让不准确不科学的实验结果影响现实工作

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不过,不论计不计分,钟祥市在干部考核中引入性格测试,一定还是希望它发挥作用韩德炎介绍,他们的期望主要有两方面,那就是帮助干部认识自己,帮助上级选拔干部

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韩德炎:就是对干部进行一个分类排位,他的工作实际、社会评价等等然后我们在社会评价上做了一个延伸,做了一个服务项目,就是说你认识自己是有困难的,我们通过这个测试帮助干部认识自己,也帮助市委任用干部作一个参谋做这个我们花了一个月的时间

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韩德炎:可以这样说

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王二平:它是一个通用性的量表,不具有在职业上进行指找工作性格测试导、或调配、安置工作的功能要做的话,也不是做不到,但前期必须要有很艰苦的工作我们假定税务局的税收员,我们可能找上几百个税收员测定他的人格特征,再请他们的上级领导来确定哪些税收员属于优异的,哪些属于一般的然后再把这两组人比较对比,看看在人格特征上有没有差异,专门组合成一个用来选拔和鉴别税收员的量表这个工作是很花功夫、投入很大的

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钟祥引入性格测试选拔干部 性格不合适或被调岗

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中国科学院心理学研究所研究员王二平介绍,通过各种各样的十二星座性格测试排列组合,卡特尔测试大约能勾勒出300种性格特征

卡特尔测试引入干部第三方评价作为参考

那么,具体到对一名干部进行考核,并作为选拔任用干部的参考,只依靠这种测试,足够全面和科学吗?钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎介绍,其实卡特尔测试只是当地引入的干部第三方评价的一部分,除此之外还有上级评价、民主测评、民意调查等环节而性格这种东西,只有区别,不分好坏,因此是不计入干部考评总分的

目前暂无干部因性格特征被调岗

韩德炎:人格测试更多的是从性格上来说的,但它并不计入总分,但他的社会评价是计入他的排位总分的,上级评价和同级评价是要打分的

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既然被赋予了这样的任务,干部的性lol召唤师性格测试格差异跟他们今后的岗位差异之间到底有多大的联系呢?钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎说,还是由于不计入总分,因此性格测试的作用主要还是通过整个对干部的第三方评价来实现

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2013年07月22日 08:53来源:中广网

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