看懂人才测评的这13个问答，你就入门了！
人才测评也即将成为人力资源管理界的热点
导读：关于人才测评人才盘点在年成为行业的热点词，T哥断言，人才测评也即将成为人力资源管理界的热点。
说到测评的工具，心理测验、情景模拟、度评估、面谈、履历检查是比较成熟的人才测评方法，主要对人的素质六个层面：知识（Knowledge）、技能（Skill）、社会角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特质（Traits）以及动机（Motives）进行测评。如：卡特尔16PF性格测试、mbti职业性格测试、DISC性格测试、价值观测评、胜任力测评、EQ情商和IQ智商测评等等。
本文为人才测评的13个常见问题，文末请大家体验著名的PDP测试。
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关于人才测评的13个问答1.个人测评和企业测评，有什么不同呢？
对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展，做好职业规划。
