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报名腾讯暑期实习的同学注意啦
产品类、技术类已发性格测试通知！
要在今天之内完成！
可能你以为性格测试就是走走形式
随便填填就行，但实际上性格测试真的会刷人
甚至有着一票否决权！
来源：豆瓣
如果你性格测试挂了，笔面试表现再好也没用！
而且几乎所有大厂都很看重这一part
辣么，性格测试到底是什么鬼？
该怎样回答才能顺利通过？
老学姐今天一一为你揭晓！
火速扫码回复“性格”
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性格测试真的真的会刷人！几乎每个大厂的招聘环节中都有性格测试，而且都会作为非常重要的筛选因素。
宝洁的性格测试，自投入使用开始，一直沿用到今天。如果没有通过，会被直接刷掉，多牛的学校背景、实习经历都没有用。
华为的校招也必设性格测试，测试题由美国的公司设计、按人收费，每测试一个人要花费几百元！
来源：华为招聘官微
愿意花这么大成本，可见华为对性格测试真的非常看重。曾经就有同学面试都过了，最后却因为性格测试没通过而GG...
可是，性格测试跟我应聘岗位有啥关系？企业到底为什么这么看重啊？
企业为什么在意性格测试？表面上看，性格测试是一个比较虚的东西，可实际上，通过这一个“小小的”测试，真的能够看出很多东西：
性格影响未来发展，短期内很难改变
校招中，大家的教育背景、个人经历、知识技能相差无几。对于一张白纸的你来说，公司可以在未来培养你的工作能力，但一个人的性格特点是独有的经历铸成的，很难改变。
在这种情况下，性格往往就决定了你是否适合这份工作，以及未来的发展潜力。
市场、销售岗需要较强的交际能力，如果是性格内向的人就不太适合
行政岗则要求应聘者心思细致、缜密
提高企业招聘效率
校招是企业招聘的重头戏，应聘者众多，需要在短时间内集中进行。而如果求职者的性格测试与岗位匹配度很低，就直接免去面试，这不光节省了企业的时间和人力成本，也能避免浪费应聘者的时间。
华为性格测试题
另一方面，性格测评能让面试官快速了解你的优劣势，后续的面试也更有针对性，大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率。
怎样顺利通过性格测试？性格测试没有标准答案，但却有一些窍门，掌握下面几点，你能更顺利通过！
1分数不是越高越好
某位应聘财务岗的同学，在做性格测试的时候，有意揣度出题人的意图，每一道题都按照臆测选择比较有利于自己的答案，她的得分果然很高。
可最后依然被PASS了。
原因是，虽然分数非常高，但回答中矛盾点太多，最后她给公司呈现的是一个聪明但爱说谎的人。这非常不符合对诚实度有高要求的财务岗，被pass也是情理之中。
老学姐在这里提醒大家，性格测试不是分数越高越好。企业要找的不是最优秀的人，而是最合适的。
2按照你的本心去作答
性格测试的时间有限，比如普华永道就要求在25分钟内完成+题目，这当中还有很多重复的题目。如果你思考时间过长，犹豫不决、前后答案不一致，最后不是答不完题目，就是有因“过度掩饰性格”被刷的风险。
退一步讲，就算“伪装”下的你侥幸通过测试，在后面的面试中，表达方式、肢体语言甚至微动作都会暴露你的真实性格。
此时若被面试官发现，场面将更加尴尬。
3提前做好功课
既然是测试，就有筛选标准。通常公司是与内部员工测试结果做分析比较，如果你的结果与之偏离太大，就会被刷掉。
这需要你提前做做功课，去了解公司的背景、企业文化，不同岗位的需求，并以此为基础，去适宜地选择你的答案。
比如华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等，都藏在性格测试题里。
宝洁性格测试题
当然，老学姐不建议你为了迎合某个岗位，强行“伪装”自己的性格，毕竟不适合你的工作，可能做起来也不会很开心。
你完全可以了解清楚岗位需求、自己的职业性格，再去针对性地答题。老学姐已为你备好性格测试资料，2w学长学姐领取过，亲测有用！参加测试前，先领这个礼包！
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