sヾ(??▽?)ノ
すぐ目の前にあっても、手に入れる事が出来ないものがある。
从现在起，好好爱自己
我一直都在这里陪你
S特征解释
Steadiness-稳健型（专家型、和平型内向旁观者悲观）占人群中的30%---35%
特点：性格低调、易相处、很轻松平和、无异议、耐心、适应力强、无攻击性很好的聆听者、具有外交手段（说话绕弯不直接）、人际关系好（和事老），所以朋友很多，不爱生气。?
缺点：不容易兴奋、拒绝改变、喜欢一成不变、目标感不强、看似懒惰、不愿承担责任、回避压力、沉默（不愿意沟通即使内心波涛汹涌...所以这类型的爱人、常常都不会说我爱你），马虎无主见（需要力量型的人给与指导，但不要施加压力），不善于做决定。?
切入点：和这类型的人交往，一定要鼓励他、促进他。?
注意点：这类型过分时会毫无主见，做事漫不经心。?
自我规划：
1、让自己快乐起来给自己尝试新鲜的事物和思想。
2、明确生活的责任不要得过且过。
3、有意识接受督促（找个力量型或完美型）。
4、多表达沟通。?
情绪：无情绪?
恐惧：突然改变、失去保障
作风——
高S：有耐心、容易预测、立场超然、合作
中S：冷静、通融、步调快、动作快
低S：停不住、性急、即兴、紧张?
目标：保障、稳定?
说明：稳健度处於曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在专案中尤其能扮演幕僚的角色。
稳健度高者很谦虚，且在大部分情况下，刚开始时都不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带著如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。工作时稳健型偏好休闲协调的穿著。他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式。他们喜欢一致、缓慢且简单的方法，同时具备长期的专注力，使他们能稳健的执行工作。若某个稳健者的第二高分是支配度，他们可能会完全以目标为导向，而且不害怕直话直说。?
代表人物——鲁肃?
「稳健」特质与耐心、毅力和同理心等特质有关。稳健型的人温暖而优雅，但缺乏I型（影响型）人的社交自信，他们喜欢和人交往，但往往是倾听者而非发言者。高度稳健型的主要特性是他们需要时间和耐心，并能周详的计划自己的言词和行动。DISC图形中出现高稳健时表示该名受测者不喜欢改变，比较喜欢维持现状，不喜欢干扰或突如其来无法预测的变化。
S：内向，喜欢为别人考虑，矛盾的调节者其他代表人物：甘地、沙僧
S（平和）型的性格素描?
和谐的使者?低调平和有耐心?乐知天命安于现状?
平静诙谐隐藏情绪?面面俱到仁慈宽容?适应力强善于倾听?
如何与S（和平）型沟通?
力求创造友谊的环境氛围，减少他们的戒心?
讲话时放慢语速，面带微笑，亲切友好，避免过于正式的方式?
亲情、友情方面等有关人的话题对他们有吸引力，所以讨论问题时要涉及到人的因素?
提供个人帮助，建立信任关系?
鼓励他们多发表看法，避免批评、挑战或催促?
避免跟着此人的思路走?
如何与S（和平）型领导沟通?
保持低调，尽量少张扬?
语调平缓，情绪稳定?
保持主动，直接说明要求，不要征求?
以谦逊的态度获得对方好感?
倾听时要表情自然、亲切?
激励S型的方法?
支持他们的工作，对于他们的认真态度和敬业精神给予肯定和鼓励。?
奖励他们的勤勉。?
多给他们出主意、想办法。?
不要随意换岗，必要时多给简单的工作?
表扬他们的稳重?
表扬他们值得信赖?
表扬他们处变不惊?
如何让S型更有效率?
因依赖性重，若自己能安排一趟自助旅行或探险，会增加其自信心与独立性。?
多关心S家人、多了解他们内心的渴望。?
给予「时间期限」弹性要柔。?
告诉S改变后的保障是什么。?
讨论事情先引导S说出他们的看法。?
交代任务时要给予必要支持及信息，并使其坚持完成计划。?
适当的冒险要给予高度的肯定。?
再积极一些，不必背负别人的情绪与责任
S（Steadiness）-稳定/无尾熊型?
适合从事：老师、社工、辅导员；接待、特助；顾问、行政、总务、秘书；公务人员；会计师、书记官、历史学家
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