卡特尔十六种人格因素测验简称（16PF）测试是一种广泛使用的人格测验，由美国心理学家卡特尔根据因素分析法编制，它可以测量一个人在16个基本人格因素上的得分，从而描绘出一个人的人格特征和倾向。16PF测试的目的是帮助了解一个人的个性、优势、弱点、动机、兴趣和适应能力，以便为个人发展、职业规划、教育指导、婚姻咨询等提供参考。因此卡特尔16PF测试在心理咨询、人才选拔、职业指导等领域有广泛的应用，为个人和组织提供了有效的心理评估和指导工具。
目前在国内，16PF测试最有可能影响我们的应该就是在我们求职应聘的时候。很多人可能还没听说过16PF测试，但是16PF测试已经被越来越多的企业应用于人才选拔，甚至一些地区的公务员招聘、教师招聘也会使用16PF作为选拔的心理测试题。16PF测试，除了聪慧性之外的题目都没有标准答案！不同性质的岗位就会不同的要求。
16PF测试为什么被运用到教师招聘的心理测试？
这是因为教师是一种特殊的职业，它不仅要求教师具备专业知识和技能，还要求教师具备良好的人格品质和心理素质。教师不仅是知识的传授者，也是学生的引导者、榜样和朋友。教师的人格特征会影响教学效果、学生的学习态度和行为习惯，甚至会影响学生的人格形成和价值观。因此，教师招聘时需要对应聘者进行心理测试，以筛选出符合教师职业要求的优秀人才。
那么，如何通过教师招聘中的16PF测试？首先要知道教师需要有哪些人格特质寸辛基于多年来对各类学校师生的心理普查，以及在包括教育机构在内各类企业人才招聘和盘点中的实践，经过大数据分析，得出适合当教师的人员，其16PF测试结果一般有以下特征：
（1）高分的乐群性。开朗、热情、随和，容易接受他人的批评。
（2）高分的有恒性。稳重执着，做事尽职，努力肯干，社会责任感强。
（）高分的聪慧性。聪明，富有才识，善于抽象思考。
（4）高分的稳定性。情绪稳定成熟，能够面对现实。
（5）低分的忧虑性。自信坦然，容易适应环境，有时自命不凡。
（6）高分的独立性。不依赖他人，有主见，不推诿责任。
因此在备考之前要了解自己的性格优势和劣势，以及与教师职业的契合度。可以通过参考一些书籍或网站，或者咨询专业的心理咨询师，来获取更多的信息和建议。
卡特尔十六种人格因素测验(16PF测试)
