企业型e:喜欢和人群互动,自信,有说服力、领导力,追求政治或经济上的成就
现实型r:有运动或机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动
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社会型s:擅长和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人
(二)性格类型及职业倾向
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人们通常把自己喜欢做的事说成是兴趣,如果我们把这种兴趣与职业生涯的选择联系到一起,回答起来就不那么轻松了许多心理专家做了大量的实验研究,最著名的是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授霍兰德,他长期从事职业咨询工作,通过对自己的职业生涯与他人职业生涯的深人研究,首次提出了具有广泛社会影响的“人业互择理论”霍兰德设计了一个平面六边形,六个角分别代表六种劳动者类型或职业类型;个人性格测试分析每种人格类型与其他五种人格之间都有连线(见图3-1);每种类型的职业与其他五种职业之间也都有连线(见图3-2),连线距离越短,两种类型的相关系数越大连线距离越长,两种类型的相关系数就越小比如,现实型与调研型和常规型相关程度较高,与艺术型、企业型相关度次高,与社会型相关度最低
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霍兰德职业人格六角型理论
艺术型a:有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运动,有想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作
调研型i:喜欢学习、研究、分析、评估和解决问题
常规型c:喜欢从事资料工作,有写作或数理分析的能力,能够听从指示完成细琐的工作
图2-2 职业类型的六角模型
下面我们主要地介绍一下关于职业倾向测试的霍兰德教mbti职业性格测试题授的职业人格的六角型思想,及对不同职业的选择
图2-1人格类型的六角模型
