又到了“金三银四”的招聘热季,在这个企业忙着吐旧纳新的好时机,也让很多中高层职业经理人重新开始审视是跳槽还是创业的问题
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根据职业测评数据,天际网还发布了《中国职场人自我认知报告》报告显示,77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配,从这样的巨大偏差中,可以看出职场人对于自我的认知程度较低而在职场中,男性与女性的性别区别及内向与外向的性格区别,对于职业发展的影响并不显著在企业高级管理人才中,内向性格的人才也占据了相当大的比例(21.5%),而女性经理人在理性分析和决策方面,也丝毫不弱于男性所有这些发现与人们固有印象都有性格测试适合职业很大不同,可见中高层职业经理人确实需要在认清自己的基础上,妥善进行职业发展规划,而不可短视、“盲动”
磨刀不误砍柴工无论跳槽还是创业,对于中高层白领来说,善用工具、活用工具非常重要,在做出选择之前,不妨先以科学专业的工具进行纠偏,让未来的职业发展更加顺利
为满足职场人职业规划需求,国内最大的职业社交网站天际网自去年10月推出了一款免费职业测评产品这款职业测评产品的蓝本是国际上最为流行的职业人格评估工具——mbti职业性格测试,汲取荣格的性格类型理论精髓,16种职业性格,4个维度全面剖析,mbti的评测结果已被89%的全球百强公司采用同时,天际网还对测试题进行了本土化改良:一色彩性格测试方面改变mbti原题过于冗长、描述过于专业、枯燥的弊端,每次答题从48题的题库中随机选择20题,选项以与职场生活息息相关的场景图片形式展现,让答题充满乐趣另一方面更可邀请好友进行‘他评’,增加来自好友的评测视角,结果更客观准确自产品上线以来,参与此次职业测评的用户总数超过154万,遍及83个行业参与用户最多的前五名地区分别为广东、北京、江苏、浙江、上海,其他参与用户遍及国内31个省市自治区25-34岁的初级管理层、35-40岁的高级管理层在参与用户的年龄段中位列前三甲,足见中高层职业经理人对于自我认知、自我规划有着迫切需求
对于这些中高层职业经理人来说,跳槽对于其职业未来发展已没有显著的影响,对下家和职位的选择范乐嘉性格测试分析围也愈发狭窄创业看起来似乎是个不错的选择,但是房贷、孩子教育等来自家庭的压力,也让这些高端白领对承担创业风险慎之又慎那么如何解决跳槽还是创业的问题呢?天际网人力资源专家建议,在做出选择之前,需要先做好职业规划
