斗山工程机械(中国)有限公司人力资源部孙迎霞部长介绍说,性格测试是企业根据自身的职位需求,对应聘者的某一项性格特征的检验,测试结果不是简单评定内向与外向,测试的题目具有自身的科学性,“像流水线上的工作,抗压能力比较弱的应聘者就不能胜任”
关键词:斗山 人才 校企合作
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日前,前往斗山工程机械(中国)有限公司应聘的大四学生小王遇到了不少像这样的性格测试题,“十分有趣,但也让我感到十分困惑”小王说
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面对应聘者的普遍不解,工作人员解释,这是一种性格测试,主要看应聘者是不是符合职位的要求,并没有所谓的正确答案
十几年来,中国工程机械行业取得了飞跃式发展,行业规模迅速膨胀的同时更造成了相当大的人才缺口近年来,mbti职业性格测试表各企业纷纷通过校企业合作等多种方式广纳贤才,而当80后甚至90后逐渐成为就业大军,如何让这些极富个性的“新新人类”在短时间内顺利地融入企业也成了令不少企业头疼的问题,21-sun编辑认为,通过入职前的性格测试初步筛选符合企业文化理念的志同道合者,无疑是一种便捷有效的尝试
“你面对压力时的食欲如何?”
“我们在招聘中,和应聘者接触的时间很有限,通过性格测试,我们便能对应聘者有更为全面的了解”孙迎霞部长如此解释性格测试对企业选拔人才的作用
斗山
其实将类似的性格测试纳入招聘环节的方式在世界500强企业普遍存在,而中国工程机械商贸网编辑了解到,如今越来越多的工程机械企业也开始引入这种方式
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