生活中，我常常为不能很好地协调与亲朋好友的关系而苦恼，与他们常常矛盾重重，由此苦闷忧愁。
也悔恨不已，在人生十字路口，由于选择不当，错过更适合自己的工作和专业，以至于常在不喜欢的工作中内耗。
在孩子成长时期，又错过培养和开发孩子的最佳时机，至今悔恨交加。
生活中，你有没有遇见同样的烦恼？
最近，我看了《天生不同》这本书，它犹如一束光，照亮我的人生，帮我解决长期以来的困扰。
《天生不同》是一本老少皆宜的心理学读物，作者基于荣格的心理学类型理论，根据多年的观察和调研，发明了十六种人格类型特征，它们对个人产生的不同影响，以及在学习、工作和人际关系等领域的实际应用。
既然如此强大，它应该也能解开我的人格之谜，我迫不及待地进行了人格测试，得知我是守卫者ISFJ-T人格类型。我把测试结果与本书的人格特质进行了对照，果然让我心服口服，长期以来的困扰也豁然开朗。
我不再纠结生活中的种种不如意，我好好研究我的人格类型的优势和劣势，以此突破自我发展的瓶颈和人际之间的“性格壁垒”，增进夫妻、母女和同事间的理解。
1.人格类型与婚姻关系
理解、欣赏与尊重是营造幸福婚姻的秘诀，不要过于纠结彼此的人格。任何婚姻都不可能完美无瑕，伴侣也常常有自己的毛病和缺陷，而这些缺陷之处很可能就是另外一方的优势所在。
即使是彼此相爱的夫妻，也可能会莫名其妙的爆发冲突。如果夫妻之间能够理解并包容彼此，那么偶尔爆发的冲突就不会对婚姻造成严重的影响。
荣格认为，个体在人格阴影区失控时表现出的行为并不等于个体本身的行为。如果伴侣在阴影区失控时出现的表面行为信以为真，那么自己不仅会深陷其害，还会心生愤怒，而这种愤怒极可能会激活自己的人格阴影区。并对两个人的关系产生致命的影响，导致双方不停地相互指责。
如果当一方失控时，另一方意识到这并不是伴侣原来的样子，从而安抚伴侣，让对方很快镇定下来，就可以得到和谐的相处。
明晰这个道理后，爱人身上存在问题已不再重要，我试着去找两个人都能接受的沟通方式，当我积极行动后，心结也跟着慢慢打开。其实，夫妻心往一处使时，一切矛盾都不再是问题。
曾看过这样一句话，当你不去解决问题，就会滋生越来越多的矛盾。
人与人相处，只有试着去解决生活中出现的问题，才能让彼此的关系越来越融洽，这才是幸福该有的模样。
2.人格类型与学习风格
学习中，最令人沮丧的事情就是顾此失彼。
因此，在教师设计课程时，常常会出现这种情况：一种设计可能适用于某些学生，但肯定不适合另外一些学生。
因为不同人格类型的学生，他们的学习风格存在特定的差异，对于不同教学方式的反应也不同。
适应是沟通的问题，喜欢是兴趣的问题。
教学时，师生的沟通尤为关键，只有给彼此留下美好印象，才能让孩子们更愿意跟着你去学。平时，先以口头方式进行，接着，学生开始接触课本，这时他们就需要认识各种词汇并读懂书本上写了什么。
在这种转换过程中，直觉型的人比感觉型的人更占优势。
在教学中，另外一个与人格类型息息相关的问题是学生的兴趣。直觉型和感觉型学生对不同科目的兴趣是不同的，即便他们对同一科目感兴趣，也会表现出不同兴趣点。
当老师明白学生存在各自的差异，就可设置灵活机动的课程，根据学生的差异选择适合的教学，这样做即让学生“吃得饱”，又让学生兴趣盎然地接受学习。
而学习者本身，也可以根据自己的人格特点，灵活启动自身特质，轻松愉悦地学习。
3.人格类型与职业选择
人体的职业选择也会受到人格类型的重要影响。
在选择职业时，要考虑未来的职业能在多大程度上与自己的感知和判断方式相契合。
当人们锁定了一个能够充分发挥自身优势的工作领域时，往往发现这一领域有各种各样可供选择的具体工作。这时，尽管每个人的生活都会涉及到外部世界的人事纠纷和内部世界想法、概念，但一般只有在自己偏好的环境中个体才会感觉更加自在，工作更加高效。
一个导师，她从事财会专业，虽然也在工作中取得不错的成绩，但就是做不到全身心的喜欢，于是，她裸辞过两次工作，后来，她找到适合自己的写作，才真正发挥她的潜能。
在短短的三年时间，她成了一个知名作家，并成功出书。假如她继续在不喜欢的工作中前行，内心痛苦煎熬，找不到自己真正的价值。
每个人都希望从事擅长的职业，从事喜欢的工作，上班保持心情愉悦，既可以高效地完成工作，又能创造性地得出最优化，何乐而不为呢？
作为领导，如果能抓住每个员工的人格特点，发挥他们的优势，避开短板雷区，不但能营造融洽的工作气氛，而且还能出色地完成任务。
看到这里，你是不是也想知道自己是什么人格类型？更好地利用它为我们所用？别急，去读读《天生不同》，相信它能帮你迅速找准幸福，
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