《校招笔试大礼包》：
1.MBTI职业性格测试完整版（1、2）
2.校园招聘通用笔试题型-言语理解
3.校园招聘通用笔试题型-类比推理
4.校园招聘通用笔试题型-常识判断
5.校园招聘通用笔试题型-资料分析
6.校园招聘通用笔试题型-数字推理
7.校园招聘通用笔试题型-图形推理
比起单纯的优秀合适显得更重要华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。但是人无完人，也没有完美的性格一说，因为每个人都是与众不同的，企业也不会想找性格类似的人一起共事，这样的结果不敢想，所以性格测试的优秀分数，很难去判定，但是如果把他划分在固定的企业文化里，就可以判定了。从专业的角度来说，性格测试是可以直接影响到求职结果的，企业往往希望员工能够有互补的性格以便进行团队合作，增加团队创造力。但是前提是，你们都得符合企业文化要求，而不是特立独行的个体。PositiveWorkplacePartners(PWP）的首席执行官表示：“雇主之所以要设置性格测试主要是要了解应聘者是否符合公司的文化，大型企业在招聘的时候往往会收到很多同等资格的应聘者，他们具有旗鼓相当的专业技能和职场经验，这个时候唯一能够帮助企业从众多应聘者中挑选有限数量的员工的手段就是性格测试。”其实很简单，现在的强的顶尖企业每年招聘的人数也是有限的，优秀的人这么多，要怎么从优秀的人中找到最合适的，才是重点。是否符合企业文化，则显得尤为重要。如何通过性格测试？大家都知道没有人拥有分的性格，只是针对每个公司不同的文化，不同的企业环境，员工的性格就有很多不同。很多人在性格测试上栽跟头，其实并不是因为他们的性格就真的很差，或者不符合招聘条件，而是在测试中明显的撒谎。很多性格测试本身具有测谎题，这些测谎题的形式不拘一格，有的包括对同一问题的反复提问，同一问题的答案前后矛盾，系统就会自动把你排除出去。一般来说，性格测试按照下面几点来：01
遵从内心，真实回答
心理测试题会在不同的位置重复出现同一问题，如果不是真实的答案，很难分辨并记忆每一个“撒谎”答案。
02
不要一直选中间答案
根据自身实际情况，适当的突出自己的性格特点，恰当选择极端答案，有时候可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出。没有人会喜欢中规中矩的员工。
03
认真判断题目和答案
有些题目会改变选项内容或位置，有时候没有注意题干位置或内容，换一个说法，就出现前后矛盾的答案。
04
做好充分的准备，了解企业文化
所谓知己知彼，百战百胜，在做心理测试之前，充分了解公司的价值观和企业定位，比如：华为看中“有合作精神的人”，那你就更应该在团队合作等题目中，好好表现。提前了解公司文化也可以帮助你更好的判断自己是不是适合该公司的企业文化。
拿下性格测试，也不是让你违背自己的意愿去应聘。希望大家不要撒谎也是希望双方能够有个共同的未来，而不是现在的假面。其实换个想法，如果想通过撒谎来通过性格测试，侥幸通过后，你是否就要一直装成撒谎的样子继续后面的面试呢？或者说你非常幸运的入职该公司，但是文化氛围令你很难受，但是还要装作很喜欢，你又能有什么成就呢？如果你很想进入该企业，可以无视掉自己的感受去工作，或者非常想尝试这个工作。除了上面的注意点，你还需要去挖掘自己和企业文化的契合点，或者岗位职责的契合点，从这些点去切入回答每个问题，而不是盲目的去表现自己的特立独行。5大性格测试01
EPA职业性格测试
EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。
例如：
毕马威真题：测试时，你将看到在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列如何处理该情景的选项。而你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。
02
MIBTI职业性格测试
这是国际通用的性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、ATT,Citicorp,通用电气等在内的多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
MBTI将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，从4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断。北森题库中涵盖的性格测试就更偏向MBTI职业性格测试。
例如：华为真题
一般华为的测试有很多重复的题，所以一定要保持清醒，千万不要前后矛盾；不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。
03
霍兰德职业测评
霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(JohnHolland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
但是这种评测方式相对较少，但是也会有企业用到，比如届校园招聘中使用该性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等等。
04
DISC性格测试
由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿基于"TheEmotionsofNormalPeople"理论提出，由40组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词。
马斯顿把一个人的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。
例如：渣打性格测试
这么一个测试一共有18道题，会给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
05
专有性格测试
很多大公司有专门的性格测试题，例如联合利华、普华永道等企业年校招所用题型为游戏测评，对应聘者的技能和天赋进行评估。
一般各个公司会设计一些小游戏，在游戏中，或者结果里，能够多方面反映出应聘者的“注意力”“执行力”“灵活性”“记忆力”等关键品质。
jojo姐有话说：找工作最重要的还是放松心态，别一想到要性格测试就惊慌失措。现在其实不仅仅是大型企业有性格面试，很多中小型企业一样需要性格测试的。越来越多的老板希望未来员工能够与企业相融合，这样也能够很好的培养自己的人才库。在我们JobReady虚拟实习的项目中，就会有这些公司的校招模拟测试，通过虚拟实习阶段的测试，能够让大家提前感受企业招聘的测试和规则。像四大这样的公司，是肯定有性格测试考试的，所以，大家可以多准备准备起来。希望你能在JobReady收获更多经验，找到三观契合的工作~还想了解更多，登录Jobready.cn加入虚拟实习项目，或者点击“阅读原文”直达