评论丨求职卡在性格测试,当心成了就业歧视

尊重不同性格，尊重每个人的就业权利，才能让求职者在求职过程中感受到被公平对待“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”，当前各地校园招聘火热进行，开始在笔试、面试之外加入性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。甚至有企业提出性格测试不通过一年内不能再投简历。性格测试是近年来年轻群体流行的一种文化，以最常见的MBTI测试为例，共计16种性格划分，比起传统的“内向”“外向”划分更为精细。但是，即便分类再细致，靠几套测试题就能准确反映出一个人的性格全貌吗？一个人的性格是变动的、多样的，工作性格和生活性格可能截然相反。一个工作中严肃刻板、不苟言笑的人，私下生活里可能非常开朗随和。相反一个生活里沉默寡言的人，也可能在工作中侃侃而谈。那测试测出的到底是哪一种性格呢？在不同的工作岗位、工作环境中，员工也会呈现不同的性格特征。对刚入职场的新人来说，也需要一点时间去了解同事和环境，开始生涩，熟悉后会变得开朗。并不是只有“天生社牛”才能在职场游刃有余。说白了，性格测试更多是一项带有游戏性质的参考，企业招聘可以做类似测试作为对应聘者的某种了解，但这种了解未必是准确、全面的。如果用这种参考标准作为招人的硬性标准，甚至“一票否决”，恐怕难以服众。不同企业和岗位可能确实对性格有一定要求，比如销售岗位通常需要外向、健谈性格，但不代表所有企业、所有岗位都要把性格纳入硬性标准。优秀的科研工作者，既有伏首案前、苦心孤诣的i人，也有追求社交和浪漫的e人。一个团队中，也可以看到性格差异极大的人，而他们工作的配合可能很好。可见，以某种“性格刻板印象”去筛选员工，本身并不科学，不利于团队性格的多样性和互补性，也暗含某种偏见甚至性格歧视。如果单纯以性格为理由将笔试面试合格的求职者淘汰，可能涉嫌新型就业歧视。就业促进法规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。倘若这种性格筛选在招聘中普及开来，则可能变相鼓励求职者“投企所好”，弄虚作假。性格测试题并不是什么保密试题，在网上很容易搜到题目。在揣摩、了解应聘岗位所偏好的性格后，求职者完全可能在测试中填出令公司“满意”的答卷。这样就使性格测试变得毫无意义，也让求职者被迫去隐藏自己，不敢公开真实性格。如此“戴着面具”求职，只会加重求职者的压力负担。当然，不排除“性格测试”本身就是一种“规训筛选”，比如招聘者知道测试不准确，也知道答题可以作假，但其目的就是告诉求职者，想进公司就得变成某种类型的性格（比如e人），需要任劳任怨，需要“抗压”，需要去带动团队氛围，通过这种方式来选出“合适听话”的员工。而目前一些岗位供需关系的不对等，或许也给了招聘方一定底气。人类的丰富多彩，一定程度上在于性格的参差多态和互补。尊重不同性格，尊重每个人的就业权利，才能让求职者在求职过程中感受到被公平对待。红星新闻特约评论员郁风编辑赵瑜红星评论投稿邮箱：hxpl

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