记者探访发现,性格测试一般有两种
据了解,本报与团省委合作举办“百企万岗”招聘会自2005年启动以来,已经累计举办80余场,提供就业岗位50余万个今年预计还将举办10场,继续为大学生提供5万余个岗位一是测试求职者的“门槛”,得分低者直接被淘汰;一种性格测试则是便于岗位分类
楚天都市报讯 楚天都市报讯(记者邓龙 通讯员姚雪)记者近日招聘现场探访发现,不少企业要求测试求职者性格,对于专业、学校等因素反而看得比较轻
在昨日本报与团省委在华农合作举办“百企万岗”招聘会上,记者发现许多招聘展台上都放有性格测试题
本文来源:荆楚网-楚天都市报
一家生物制药企业负责人许先生向记者介绍,“专业能力可在工作中慢慢积累,而性格一旦成形很难改变”来disc性格测试图自武汉科技大学的大四学生梁同学告诉记者,当日他已遇到了五家企业在面试前要先测试性格多是招聘管理人员,而且会注明专业不限
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