那么,卡特尔人格因素测试这个虽然不直接作用,但却在潜移默化影响干部任用的因素,到底具备多大的说服力呢?王二平介绍,其实这就与测试本身无关了,而直接取决于测试者前期准备工作的细致程度
卡特尔性格测试说服力取决于前期工作细致程度
王二平:我们曾经在寻呼业、保险业,还有营销岗位试用过16pf,你得先有一个实证来证明说什么样的人格特征的组合适合这个岗位,什么样的组合适用那个岗位,然后你再根据现在在职人员的测试来决定调配、交流
据我们了解,作为一种新实行的考核方式,这次进行性格测试之前,钟祥市的准备工作并没有上面提到的专业心理学实验步骤那样标准,那么,这个还在摸索之中的考核方式,是不是已经造成了事实上的干部因为性mbti职业性格测试题格而进行调动的例子呢?韩德炎透露,目前并没有干部仅因为性格特征而被安排到其他岗位,但这会成为今后人事工作中的一个参考因素
王二平:它是一个通用性的量表,不具有在职业上进行指导、或调配、安置工作的功能要做的话,也不是做不到,但前期必须要有很艰苦的工作我们假定税务局的税收员,我们可能找上几百个税收员测定他的人格特征,再请他们的上级领导来确定哪些税收员属于优异的,哪些属于一般的然后再把这两组人比较对比,看看在人格特征上有没有差异,专门组合成一个用来选拔和鉴别税收员的量表这个工作是很花功夫、投入很大的
韩德炎:因为这个干部任用它是一个综合性的东西,应该说它刚开始,但这样运用是没问题的,市委每次调整干部要考个人性格测试分析虑这个因素的
既然被赋予了这样的任务,干部的性格差异跟他们今后的岗位差异之间到底有多大的联系呢?钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎说,还是由于不计入总分,因此性格测试的作用主要还是通过整个对干部的第三方评价来实现
目前暂无干部因性格特征被调岗
对此,中国科学院心理学研究所研究员王二平提醒,用心理学知识指导实践,还是需要严格按照心理学的实验方法进行,避免让不准确不科学的实验结果影响现实工作
韩德炎:(性格测试)这个应该是10%左右吧,但是整个的第三方评价最高的占到35%
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