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正如大学生就业指导李建东所言,对于性格测试,过度抱怨或者过度迎合都没有必要一方面,性格测试有其已被验证的科学性,能基本准确把握个人性格特征和职业倾向;另一方面,目前国内做性格测试做得好的并不多,断章取义、急功近利的性格测试通常会陷入“跟着感觉走”的误区大学生求职者也应调整好心态,以心平气和的方式测量出真lol召唤师性格测试实的自我,从而避免“入错行”(杨朝清)
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然而,性格测试不可避免地遭受求职者的质疑公众的纠结点,显然不在于性格测试增加了招聘难度和强度,而是质疑其科学性和合理性首先,仅凭一个性格找工作性格测试测试“定终身”,而忽视实际的工作能力,岂不是以性格论成败?其次,性格测试试题有一定的导向性,会影响测试结果的科学性;此外,一些流于形式的性格测试,可能会让一些有经验的求职者“钻空子”
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成绩单上漂亮的分数,文件夹里厚厚的证书,都向招聘者传递出“学习能力强、综合素质高”的信息“萝卜白菜,各有所爱”,不同的用人单位,对求职者有着不同的性格偏好如果说销售岗位需要个人性格测试分析“自控型”性格,服务岗位则需要“他控型”性格将合适的人放在合适的岗位,往往人尽其才;反之,则事倍功半因此,进行性格测试,不仅有利于用人单位找寻到理想的员工,也有利于求职者了解自己的性格特征,制定一个合适的职业规划
“你莫名其妙被别人揍了一顿,你会怎么处理?”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了,你怎么办?”“先有鸡还是先有蛋?请说明理由”在湖北武汉举行的两场招聘会中,“奇葩”试题让应聘大学生惊呼“雷人”据悉,在招聘中进行“性格测试”已经成为一种潮流
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以往,招聘往往和学习成绩、专业技能、社会实践等“硬性杠杆”紧密相连伴随着社会竞争的日趋激烈,用人单位对求十二星座性格测试职者综合素质的要求越来越高,“软性条件”也得到了前所未有的重视在此背景下,“性格测试”逐渐从生僻字眼发酵成为热门词汇,成为不少用人单位招贤纳士的“法宝”
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