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根据中国职业规划师协会的定义：如MBTI等应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试。一个好的职业性格测评系统，会以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
??只是度娘上的小科普，进入正文??
（就是小可爱们点开这篇文章的原因~）
Q1
职业性格测试靠谱吗？
（热心网友如是说~供参考）
职业性格测试说完全不靠谱是肯定不对的。人的行为是存在一定模式的，因此我们可以通过大量测试题目（主要是你对许多件事的看法或者做法），综合结果，得出你遇事时的反应倾向，从而得出最接近你的性格特征，分析出适合你的工作，甚至是未来适合你的恋人。
——知乎/谨秋
甭看我~我是分割线
它们没有那么靠谱，也没有那么无用。如果你感兴趣，可以尝试寻找一些信度和有效度较高的项目来测一测。但是，所有的测评最终都会回归到你对自己的认知。在测评的引导下，基于自己的感受、观察、经历、事实来更好地运用这些测评得到启发。
有时候测评还可以给到一些正向的心理暗示，比如你测出来发现自己的个性在团队中按理说是可以有更多想法输出，且你自己也是个有点子的人；但就是在团队里害羞不敢多说，那么你可以在这个角度上依赖一下测评，给自己点积极的心理暗示，告诉自己：你是有这个潜力的，要发挥出来！
——知乎/牛二
Q2
有哪些靠谱的职业性格测试？
▲盖洛普优势识别器
运用成功心理学原理评测正常人格特征的网络评测系统。它是首个专为互联网开发的评测工具。通过安全的连接，“优势识别器”为测试者提供了组选择题。每组题包含一对描述语，比如“我认真阅读说明”与“我直接开始做事”互相对照。这些描述语就如同一个统一体的两个极端。参与者从中选择出最适合其自身情况的描述，并选择描述的精确程度。
测试体验：这个测试就是用来帮助你找到自己优势的工具，不少知名企业都用它来做为培训辅助工具。
▲DISC个性测试
国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测试体验：这个测试最有趣的地方是，能够通过一些简单的行为特征就能大致判断对方的类型。
▲Firo-B人际基本关系行为导向测试
由威尔·舒兹博士发起，探讨个体与人交往的典型方式。
测试体验：因为这个测试是
